政府人事制度改革是新公共管理研究領(lǐng)域內(nèi)的前沿課題，也是這個領(lǐng)域內(nèi)的難題之一。自《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布實施到《公務(wù)員法》的貫徹執(zhí)行，已經(jīng)初步建立了一套基本適合我國國情的具有中國特色的公務(wù)員制度框架體系。一方面，公務(wù)員的選拔、錄用、考核、晉升、薪酬等體制有了法律、法規(guī)的保障，切實提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)，保障了國家人才隊伍的專業(yè)化、年輕化，為我國服務(wù)型、學(xué)習(xí)型政府的建設(shè)打下基礎(chǔ)；另一方面，現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理中“以人為本”的理念已經(jīng)逐漸滲透到政府部門，因此，應(yīng)以這個理念去創(chuàng)新政府人事制度，對人力資源進行合理有效地配置�；谡耸轮贫雀母锏纳钊肭闆r和當(dāng)前理論界對其研究尚不深入的現(xiàn)狀，本文在總結(jié)與吸收已有研究成果的基礎(chǔ)上，對政府人事制度改革進行了比較系統(tǒng)地、全面地總結(jié)與探討，并結(jié)合我國的國情和一些重要會議、講話中的精神、指導(dǎo)方針，尤其是尊重黨的十七大所倡導(dǎo)的改革創(chuàng)新的精神，提出了完善中國政府人事制度改革的具體措施，探索了中國政府人事制度改革的發(fā)展方向，以期對理論的研究和實踐的探索有所裨益。本文主要圍繞兩個方面來探討政府人事制度改革：一是為什么要進行政府人事制度改革。對當(dāng)前我國政府人事制... 

【文章來源】：東北財經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一、引言
    （一） 問題的提出及選題的意義
    （二） 改革的必要性
        1. 經(jīng)濟全球化的競爭與挑戰(zhàn)
        2. 國內(nèi)形勢的緊迫
        3. 自身建設(shè)的需要
    （三） 相關(guān)研究現(xiàn)狀
        1. 國外相關(guān)研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀
    （四） 本文的思路及研究方法
    （五） 政府人事制度改革理論概述
        1. 政府人事制度的理論內(nèi)涵
        2. 相關(guān)理論
    （六） 主要創(chuàng)新點
二、政府人事制度改革的實踐探索
    （一） 中國政府人事制度改革的現(xiàn)狀及問題分析
        1. 中國政府人事制度改革的歷史回顧與現(xiàn)狀分析
        2. 中國政府人事制度存在的現(xiàn)實問題及原因分析
    （二） 發(fā)達國家政府人事制度改革簡介
        1. 英國的激進性改革
        2. 美國的漸進性改革
        3. 法國的調(diào)適性改革
    （三） 對中國的啟示
三、中國政府人事制度改革的對策
    （一） 中國政府人事制度改革的方向
        1. 采納以人為本的用人制度
        2. 從封閉走向開放的人力資源管理模式
        3. 提高政府績效，構(gòu)建服務(wù)型政府
    （二） 中國政府人事制度改革的對策
        1. 營造良好的社會生態(tài)環(huán)境
        2. 以人為本，改革人事管理制度的方式
        3. 深化改革是完善公務(wù)員制度的關(guān)鍵
        4. 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，促進服務(wù)型政府的構(gòu)建
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]歷史與比較視野下的我國政府人力資源管理范式[D]. 周海玲.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2006
[2]我國公務(wù)員激勵機制問題研究[D]. 魯征.山東大學(xué) 2005
[3]中國公務(wù)員激勵機制探討[D]. 唐雪松.四川師范大學(xué) 2005
[4]國家公務(wù)員競爭機制研究[D]. 謝勇.重慶師范大學(xué) 2005
[5]當(dāng)代西方公務(wù)員制度變革及其借鑒研究[D]. 王濤.四川大學(xué) 2004



本文編號：3129348