科學(xué)的評估體系是政府績效評估工作有效實施的關(guān)鍵。我國政府績效評估尚處于探索和試點階段,并且各地發(fā)展很不平衡,許多地方還沿用傳統(tǒng)的工作總結(jié)、檢查、鑒定等考評模式,對政府績效的考評始終還落實在對個人業(yè)績考核的層面。這一表象的背后,是科學(xué)的政府績效評估體系,尤其是科學(xué)的績效評估指標(biāo)體系的缺失。為此,對政府績效評估體系進行深入研究就不僅是公共行政領(lǐng)域的一個重要的理論課題,也是公共管理實踐發(fā)展迫切需要解決的現(xiàn)實問題。本文在厘清政府績效評估的相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,研究了政府績效評估的特殊性、價值取向,分析了國外政府績效評估的發(fā)展動因、主要做法、特點和作用,之后梳理了我國政府績效評估的發(fā)展歷程,總結(jié)了我國政府績效評估的主要類型和特點,指出了其中存在的問題以及建立科學(xué)的績效評估體系的必要性。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合價值管理理論,提出了基于價值管理的政府績效評估體系,并針對服務(wù)型政府的本質(zhì)、內(nèi)涵和價值取向,以價值管理的基本理念和方法為指導(dǎo),建立了服務(wù)型政府的績效評估指標(biāo)體系。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：240 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

績效評估的多元主體

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3116701