本文關(guān)鍵詞：廣東省A市商務(wù)局公務(wù)員績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新公共管理在上世紀(jì)中后期已經(jīng)開始影響著政府的管理,政府與群眾的關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變成企業(yè)與客戶的關(guān)系,政府盡力地以群眾的需要作為工作的目標(biāo),全心全意為群眾工作。為了提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),必須提高政府公務(wù)員的績效�？冃Ч芾碓谖覈鴮�(shí)踐中不斷推陳出新,公務(wù)員績效考核更是備受關(guān)注�？茖W(xué)公務(wù)員績效考核能夠調(diào)動干部職工的積極性,有助于提高政府部門的工作效率和公眾的滿意度。在我國,公務(wù)員績效考核一直是人事管理上的難題。本論文整理了從古到今、國內(nèi)國外官員考核的研究成果及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并從我國實(shí)際出發(fā),基于人事績效考核相關(guān)基本理論分析,來研究廣東省A市商務(wù)局公務(wù)員績效考核體系,并制定相對應(yīng)的完善的績效考核方案。本論文共七章。第一章是緒論部分,對論文整體結(jié)構(gòu)劃分及撰作背景作出說明;第二章對核心概念進(jìn)行界定,明確績效考核體系的構(gòu)成要素及相關(guān)的體系;第三章詳細(xì)分析了廣東省A]，

本文編號：306102