伴隨當(dāng)前全球化和信息化的發(fā)展,新型的社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)展和變化,當(dāng)代市場經(jīng)濟國家的公共管理理論與實踐也因此而面臨著新的挑戰(zhàn)和機會。如何立足于當(dāng)代國內(nèi)外變化著的公共管理現(xiàn)實,著眼轉(zhuǎn)型期我國公共管理的現(xiàn)狀,研究新情況、新問題和新趨勢,引入新的研究方法,建立完善適應(yīng)我國公共管理實踐和公共管理理論形態(tài)的管理理論體系,成為新形勢下我國的公共管理研究目標(biāo)。在管理學(xué)的研究領(lǐng)域中,斯金納的強化理論獨樹一幟。斯金納提出的強化理論是以學(xué)習(xí)的強化原則為基礎(chǔ),理解和修正人的行為。斯金納認(rèn)為,人的行為是可以塑造的,而其塑造手段是通過強化來進行的；強化的效果,要受強化物種類的選擇、強化方式的選擇、強化程序的安排等因素影響；強化作用不是取決于強化物的有無或大小,而是取決于強化物和行為的聯(lián)系,通過控制強化的強度和頻率來調(diào)節(jié)行為。作為美國最杰出的心理學(xué)家之一,斯金納的強化理論對于從心理學(xué)角度研究公共管理學(xué)具有里程碑式的地位。公共部門高層管理活動是使預(yù)定全社會目標(biāo)實現(xiàn)的社會過程。高層管理活動的規(guī)劃和政策、組織和控制過程的管理和研究,是公共管理實踐中早已醞釀并逐漸成熟的課題。本文通過對強化理論及作用機理進行較為... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 本文選題的目的和意義
    1.2 研究背景
    1.3 研究內(nèi)容和方法
    1.4 本文創(chuàng)新之處
第二章 強化理論的理論體系概述
    2.1 強化理論的理論基礎(chǔ)與操作性條件反射理論
    2.2 強化理論的激勵原理及作用條件
    2.3 強化相倚性和強化物的作用方式
    2.4 強化物的組合運用
    2.5 強化程序
    2.6 強化的操作性
第三章 強化理論與公共部門的高層管理活動
    3.1 公共管理部門及公共部門高層管理活動內(nèi)容概述
    3.2 公共管理部門高層管理活動過程及其規(guī)律性
        3.2.1 強化理論與高層管理活動過程概述
        3.2.2 強化理論與公共部門高層管理活動過程相關(guān)因素關(guān)系
        3.2.3 強化理論在高層管理活動過程角色及特點
    3.3 強化理論對高層管理活動作用實例
    3.4 強化理論在公共部門公共政策的應(yīng)用
        3.4.1 公共政策的內(nèi)容和強化關(guān)系
        3.4.2 公共政策的衡量標(biāo)準(zhǔn)和強化效果
        3.4.3 強化作用與政策的執(zhí)行效果判定
        3.4.4 強化理論對政策制定原則和要素的影響
第四章 結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析斯金納強化理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 盧韻玚,黃一戎.  人才資源開發(fā). 2009(03)
[2]斯金納的強化理論及其應(yīng)用[J]. 鐘力平.  企業(yè)改革與管理. 2008(02)
[3]斯金納的操作性條件反射理論[J]. 邰友會.  財經(jīng)界(中旬刊). 2008 (05)
[4]強化理論的基本原理[J]. 邰友會,聞華.  財經(jīng)界(中旬刊). 2008 (05)



本文編號：3007757