發(fā)布時(shí)間：2020-12-27 10:10

　　高校崗位設(shè)置管理是新時(shí)期高等院校的一項(xiàng)重要制度設(shè)計(jì)和安排,是當(dāng)前各高校人事制度改革的重要內(nèi)容。其重點(diǎn)是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,激活用人制度,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,挖掘和凝聚優(yōu)秀人才,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)踐證明,崗位設(shè)置管理的實(shí)施對(duì)優(yōu)化高校人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高用人效益,推動(dòng)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,同時(shí)崗位設(shè)置的科學(xué)性、崗位競(jìng)聘的公平性、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的導(dǎo)向性等也還有待進(jìn)一步完善,才能使崗位設(shè)置管理制度得到進(jìn)一步的鞏固,才能使高校的人事制度改革有條不紊的推進(jìn)。本文以福建省高校為研究對(duì)象,以實(shí)證調(diào)查、案例分析、歷史研究為基礎(chǔ),采取典型調(diào)查與面上研究相結(jié)合的方法,運(yùn)用公共管理學(xué)等方面的知識(shí),分析了高校崗位設(shè)置管理實(shí)施近一個(gè)聘期所取得成效和存在的問(wèn)題,通過(guò)對(duì)崗位設(shè)置管理的歷史和現(xiàn)狀的研究,剖析問(wèn)題的原因所在。根據(jù)崗位設(shè)置管理的實(shí)施內(nèi)容,結(jié)合福建省各高校的具體做法,對(duì)崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并對(duì)比借鑒國(guó)外高校崗位設(shè)置管理的先進(jìn)做法,提出了崗位設(shè)置管理存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略,從而為高校崗位設(shè)置管理制度的進(jìn)一步實(shí)施完善,提供了新的思路。 

【文章來(lái)源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 高校崗位設(shè)置管理問(wèn)題的提出背景
    第二節(jié) 高校崗位設(shè)置管理改革的意義
    第三節(jié) 研究范圍、方法和基本思路
    第四節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
第二章 高校崗位設(shè)置管理的歷史沿革
    第一節(jié) 職稱(chēng)任命階段的崗位設(shè)置：1949-1976年
    第二節(jié) 職稱(chēng)評(píng)定階段的崗位設(shè)置：1977-1986年
    第三節(jié) 聘任制試行階段的崗位設(shè)置：1986-2002年
    第四節(jié) 聘任制改革發(fā)展階段的崗位設(shè)置：2002年至今
第三章 高校崗位設(shè)置管理的實(shí)施內(nèi)容
    第一節(jié) 科學(xué)設(shè)崗
    第二節(jié) 崗位聘用
    第三節(jié) 合同管理
    第四節(jié) 聘后考核
第四章 高校崗位設(shè)置管理的現(xiàn)狀
    第一節(jié) 崗位設(shè)置管理取得的成效
    第二節(jié) 崗位設(shè)置管理存在的問(wèn)題
第五章 國(guó)外高校崗位設(shè)置管理的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    第一節(jié) 美國(guó)高校教師崗位設(shè)置管理模式
    第二節(jié) 德國(guó)高校教師崗位設(shè)置管理模式
    第三節(jié) 日本高校教師崗位設(shè)置管理模式
    第四節(jié) 國(guó)外高校崗位設(shè)置管理模式的特點(diǎn)與啟示
第六章 優(yōu)化高校崗位設(shè)置管理的對(duì)策建議
    第一節(jié) 提高思想認(rèn)知,切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念
    第二節(jié) 科學(xué)設(shè)置崗位,按需合理定編
    第三節(jié) 強(qiáng)化崗位聘任,健全準(zhǔn)入制度
    第四節(jié) 明晰崗位職責(zé),強(qiáng)化聘后管理
    第五節(jié) 實(shí)施評(píng)聘分開(kāi),規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審
    第六節(jié) 推行職員制度,化解發(fā)展瓶頸
    第七節(jié) 擴(kuò)大高校自主,推進(jìn)宏觀管理
    第八節(jié) 完善社會(huì)保障,促進(jìn)人員流動(dòng)
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于高校教師崗位設(shè)置的幾點(diǎn)思考[J]. 董劍.  華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(S2)
[2]高校崗位設(shè)置與聘用制度改革的困惑與對(duì)策[J]. 吳泳清.  龍巖學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[3]探討高校崗位設(shè)置與聘后管理工作[J]. 楊立正,胡興祥,劉曉峰.  人力資源管理. 2010(12)
[4]高校崗位設(shè)置管理的難點(diǎn)和對(duì)策研究[J]. 朱天浩.  黑龍江科技信息. 2010(11)
[5]校院兩級(jí)管理體制下高校崗位設(shè)置與分級(jí)聘用若干問(wèn)題研究[J]. 張欣,劉幸菡,駱琪.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2010(02)
[6]以崗位設(shè)置管理為契機(jī) 推進(jìn)高校人事制度改革[J]. 顏玄洲,艾娟,賴(lài)運(yùn)生,歐一智.  江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)
[7]關(guān)于高校職稱(chēng)評(píng)審工作改進(jìn)的思考[J]. 杜丹.  西安郵電學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(06)
[8]高校崗位設(shè)置與聘任管理實(shí)施工作及其存在問(wèn)題研究[J]. 張友恭.  齊齊哈爾師范高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào). 2009(03)
[9]新形勢(shì)下高校崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐與思考[J]. 黃長(zhǎng)喜,冷輝,彭幫國(guó).  中國(guó)高校師資研究. 2009(01)
[10]高等學(xué)校崗位設(shè)置與聘用的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 許文韜.  中國(guó)高校師資研究. 2008(05)

碩士論文
[1]高校教師激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 倪明輝.哈爾濱工程大學(xué) 2007
[2]日本高等教育制度評(píng)介[D]. 胡劍虹.蘇州大學(xué) 2003



本文編號(hào)：2941559