山西省永濟(jì)市政府績效管理是我國縣級地方政府績效管理的實(shí)踐之一,是績效管理理論在我國基層政府興起并不斷完善的個(gè)案,永濟(jì)市政府實(shí)施績效管理以來,為永濟(jì)市政府建設(shè)高效政府,規(guī)范政府各部門工作、提高政府公共管理和服務(wù)能力、維護(hù)人民群眾利益起到了積極作用。另外,永濟(jì)市政府績效管理實(shí)踐也為我國基層政府績效管理的探索和實(shí)踐提供了有價(jià)值的參考案例,為此,永濟(jì)市政府績效管理實(shí)證研究有著非常重要的意義。本文以山西省永濟(jì)市政府部門的績效管理實(shí)踐為研究對象,在永濟(jì)市政府加快步伐建設(shè)服務(wù)型政府和發(fā)展電子政務(wù),創(chuàng)建全國明星城市和提出建設(shè)“五個(gè)永濟(jì)”目標(biāo)的基礎(chǔ)上,從永濟(jì)市政府的職能定位和部門設(shè)置入手,根據(jù)永濟(jì)市政府現(xiàn)行的政府績效管理實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)的分析和解剖,著眼永濟(jì)市政府的發(fā)展和建設(shè)方向,對當(dāng)前永濟(jì)政府績效管理成果和問題進(jìn)行深思和研究,提出改進(jìn)自身的可行性意見。首先,分析了永濟(jì)市政府部門績效管理的現(xiàn)狀,在肯定永濟(jì)市政府部門績效管理工作取得成就的同時(shí),存在的問題也不容忽視,問題表現(xiàn)在:績效管理體系和指標(biāo)體系較為粗放;沒有穩(wěn)定規(guī)范的考核制度保障;績效考核方法、方式單一,嚴(yán)重影響考核的全面性和客觀性;多是上級部門對下級部門的單向績效考核,基層公民參與評議程度低等等。接著對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入分析了解。通過研究和分析五種不同的政府績效管理形式,即目標(biāo)管理責(zé)任制績效管理形式、以改善政府及行業(yè)服務(wù)質(zhì)量、提高公民滿意度為目標(biāo)的政府績效管理形式,專業(yè)職能部門開展的政府績效管理形式,以效能監(jiān)察為主要內(nèi)容的績效管理形式、政務(wù)督察績效管理形式,立足永濟(jì)市政府績效管理實(shí)際情況,尋找適合永濟(jì)市政府部門績效管理的新思路、新方法。提出樹立正確的政府績效管理理念、加強(qiáng)績效管理工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)、構(gòu)建多元化的政府績效考核主體、建立科學(xué)清晰的考核指標(biāo)體系、選擇適合評估績效評估具體手段、市政府各職能部門做好政務(wù)信息公開工作、強(qiáng)化績效考核反饋機(jī)制等建議。
【學(xué)位單位】：延安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：D630

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 卓越;;政府績效評估指標(biāo)設(shè)計(jì)的類型和方法[J];中國行政管理;2007年02期

本文編號：2812856