本文關(guān)鍵詞：自我效能感與公務(wù)員績(jī)效的關(guān)系：公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以公共價(jià)值為基礎(chǔ)的政府績(jī)效治理理論的提出基于對(duì)新公共管理范式下政府績(jī)效管理的深刻反思。對(duì)新公共服務(wù)、新公共管理、傳統(tǒng)公共行政等理論范式的梳理和反思在公共行政學(xué)界的研究并非新意,但是以往學(xué)者對(duì)該主題的研究和討論遵循“鐘擺”式的歸納思路和分析路徑,將公共行政學(xué)的發(fā)展和理論范式的轉(zhuǎn)換歸結(jié)為管理主義和憲政主義,工具理性和價(jià)值理性,效率和公平等互相拉扯、輪流坐莊的規(guī)律和演進(jìn)脈絡(luò)。此種思路在具有強(qiáng)大的解釋力的同時(shí)也有將公平和效率,工具和價(jià)值推向?qū)α啥?陷入“顧此失彼”陷阱的危險(xiǎn)。以公共價(jià)值為基礎(chǔ)的政府績(jī)效治理理論重要意義在于試圖跳出此種分析思路,在更為廣闊的歷史視角和動(dòng)態(tài)的時(shí)間維度之上,從治理和社會(huì)互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)視閾下,從組織管理與社會(huì)價(jià)值建構(gòu)兩個(gè)維度,重構(gòu)政府績(jī)效管理理論體系,效率與公平不再是蹺蹺板的兩端,政府績(jī)效戰(zhàn)略體系更像是一塊靈活的魔方,應(yīng)對(duì)社會(huì)情境的變遷與需求的變化協(xié)同的調(diào)整各子系統(tǒng)。在此理論背景下觀察現(xiàn)實(shí)中的現(xiàn)象、理解本研究的概念模型非常重要。本研究試圖借助科爾曼的“浴缸模型”建立宏觀理論與微觀構(gòu)念的聯(lián)系。如果組織管理、公共價(jià)值是建構(gòu)政府績(jī)效內(nèi)涵兩個(gè)重要的要素,那么在個(gè)體層面就可以搭建與之相對(duì)應(yīng)的理論模型。基于此,本文在研究公務(wù)員自我效能感個(gè)人績(jī)效之間主效應(yīng)的基礎(chǔ)上,引入公共服務(wù)動(dòng)機(jī)作為調(diào)節(jié)變量,檢驗(yàn)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)是如何影響自我效能感與績(jī)效之間關(guān)系的。為了概念模型與以公共價(jià)值為基礎(chǔ)的政府績(jī)效治理理論建立更好的連接,本文還檢驗(yàn)了公共價(jià)值認(rèn)同感與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之間的因果效應(yīng)。本研究主要借助在線問卷調(diào)查系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,共發(fā)放問卷500份,收回有效問卷205份。實(shí)證結(jié)果支撐了公共價(jià)值認(rèn)同感與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之間關(guān)系的假設(shè)。自我效能感與績(jī)效之間具有非常顯著的正相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果還通過了對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn),在一般顯著水平下,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)正向調(diào)節(jié)自我效能感與個(gè)人績(jī)效間的正相關(guān)關(guān)系。本文最后討論了研究發(fā)現(xiàn)和結(jié)論的實(shí)踐意義與研究局限。屬性不符
【關(guān)鍵詞】：PV-GPG理論 自我效能感 公共服務(wù)動(dòng)機(jī) 績(jī)效 調(diào)節(jié)效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 導(dǎo)論8-13
• 1.1 研究背景和研究意義8-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 創(chuàng)新之處11-12
• 1.3 論文結(jié)構(gòu)與概念框架12-13
• 1.3.1 論文結(jié)構(gòu)12
• 1.3.2 概念框架12-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-23
• 2.1 理論基礎(chǔ)：政府績(jī)效管理理論13-17
• 2.1.1 傳統(tǒng)政府績(jī)效管理理論13-15
• 2.1.2 以公共價(jià)值為基礎(chǔ)的政府績(jī)效治理理論的提出15-17
• 2.2 自我效能感17-19
• 2.2.1 自我效能感的定義與特征17-18
• 2.2.2 自我效能感與績(jī)效18-19
• 2.3 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)19-23
• 2.3.1 一般的動(dòng)機(jī)理論19-21
• 2.3.2 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的概念與特征21
• 2.3.3 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與績(jī)效21-23
• 第三章 理論框架與假設(shè)的提出23-27
• 3.1 概念模型23-24
• 3.2 假設(shè)提出的邏輯24-27
• 3.2.1 基本公共價(jià)值認(rèn)同與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)24
• 3.2.2 自我效能感與員工績(jī)效24-25
• 3.2.3 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用25-27
• 第四章 研究方法27-30
• 4.1 分析單位與樣本描述27-28
• 4.1.1 分析單位27
• 4.1.2 樣本描述27-28
• 4.2 變量操作化與測(cè)量28-29
• 4.3 調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)方法29-30
• 第五章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與結(jié)果討論30-34
• 5.1 實(shí)證分析結(jié)果30-32
• 5.2 結(jié)果討論32-34
• 第六章 結(jié)論與局限性34-36
• 6.1 基本結(jié)論34-35
• 6.2 研究局限性與展望35-36
• 參考文獻(xiàn)36-40
• 在學(xué)期間的研究成果40-41
• 致謝41-43
• 附錄43-45

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李艾;李君文;;調(diào)節(jié)變量(moderator)辨析：類型、表述和識(shí)別[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2008年02期

2 陸昌勤,凌文輇,方俐洛;管理自我效能感與一般自我效能感的關(guān)系[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

3 陳振明;轉(zhuǎn)變中的國家公務(wù)員制度——中西方公務(wù)員制度改革與發(fā)展的趨勢(shì)及其比較[J];廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2001年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 伍婷;基層公務(wù)員自我效能感實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：自我效能感與公務(wù)員績(jī)效的關(guān)系：公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：278755