【摘要】：最低工資制度是國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬的制度。我國(guó)從1993年起借鑒國(guó)際通行做法開始實(shí)行最低工資制度。最低工資制度對(duì)規(guī)范用人單位的工資支付行為,保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益起到非常重要的作用。但目前我國(guó)最低工資制度存在著的一些突出問題影響了其作用的發(fā)揮。本文根據(jù)我國(guó)最低工資制度的執(zhí)行現(xiàn)狀,主要以浙江省的實(shí)際情況為例,提出了最低工資制度存在的主要問題,包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低、最低工資制度未能真正適用于所有勞動(dòng)者、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和調(diào)整時(shí)間不統(tǒng)一、執(zhí)行環(huán)境不利于最低工資制度的落實(shí)、對(duì)最低工資制度管理的力度不夠等,并用博弈論對(duì)存在問題的原因進(jìn)行了深入剖析。最后用社會(huì)保障和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等理論、結(jié)合國(guó)外的一些成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出了完善最低工資制度的具體政策建議,主要包括完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方法、統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和調(diào)整時(shí)間、加強(qiáng)對(duì)最低工資制度的管理以及推廣促進(jìn)最低工資制度落實(shí)的兩項(xiàng)有效措施——工資集體協(xié)商制度和通過勞動(dòng)定額、協(xié)商相結(jié)合確定行業(yè)最低計(jì)件單價(jià)的方法等。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F244

【引證文獻(xiàn)】

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10 余敏;論我國(guó)最低工資制度的完善[D];安徽大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2779423