【摘要】：大慶市的發(fā)展不僅急需大量管理型、科研學術(shù)型的專業(yè)技術(shù)人才，而且也需要大批具備豐富的生產(chǎn)工作經(jīng)驗、勤奮好學、技能水平較高的技能型人才。目前，大慶市高技能人才的短缺和高技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量有待提高是限制大慶市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和促進產(chǎn)業(yè)升級的主要原因。加強高技能人才的培養(yǎng)將有助于開發(fā)職業(yè)技能、緩解就業(yè)壓力和矛盾、促進經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展，加強大慶市高技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量控制進行研究將對解決制約大慶市發(fā)展的因素、提高大慶市職業(yè)培訓、解決就業(yè)具有重要意義。 本文首先在分高技能人才培養(yǎng)的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究方法以及國內(nèi)外研究狀況的基礎上，對高技能人才的含義、特征及高技能人才培養(yǎng)的含義進行了闡述，在對人力資源管理理論、質(zhì)量控制理論、公共管理理論等相關(guān)理論回顧的基礎上，闡述了高技能人才的重要性及其對大慶市發(fā)展的重大影響。其次，剖析了大慶市高技能人才培養(yǎng)的實際狀況、存在的問題以及問題產(chǎn)生原因，提出了大慶市技能人才培養(yǎng)質(zhì)量方面存在的問題：高技能人才構(gòu)成不合理、技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不適應、部分高技能人才的實際操作能力不強、技能人才職業(yè)工種及級別單一、企業(yè)在職技術(shù)工人晉級困難，并且進一步從社會對高技能人才缺乏認識、培養(yǎng)高技能人才的支持和投入不足、缺少高技能人才激勵措施、高技能人才不能滿足企業(yè)需要四個方面分析了高技能人才培養(yǎng)存在問題的原因。再次，分析了國內(nèi)外高技能人才培養(yǎng)采用的措施，借鑒國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，從大慶市高技能人才培養(yǎng)的實際出發(fā)，綜合企業(yè)、學校、政府在高技能人才培養(yǎng)中的各自特點和作用，在充分分析技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量控制基礎上，構(gòu)建大慶市高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量控制體系，從而進一步細化和完善大慶市高技能人才培養(yǎng)。最后，從四個方面提出了大慶市加強高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量控制的措施。一是加強職業(yè)學校和技工學校的建設，二是重視企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的作用，三是完善高技能人才評價機制，四是健全高技能人才保障和激勵措施。
【學位授予單位】：東北石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2773372