【摘要】： 公務(wù)員進取心不強、工作作風渙散、效率低下、貪污腐敗等消極現(xiàn)象日益遭人詬病,已成為不爭的事實。公務(wù)員激勵問題,從理論和實踐層面引起了越來越多的關(guān)注。培養(yǎng)公務(wù)員精神,提升公務(wù)員素質(zhì),提高行政效率,轉(zhuǎn)變工作作風,造就一支思想純潔、工作高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的公務(wù)員隊伍,是一個關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的重大課題。而這一切的核心是激發(fā)公務(wù)員持久的工作積極性和創(chuàng)造性。當前應(yīng)當按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,不斷建立和健全對公務(wù)員的激勵機制,通過有效激勵,優(yōu)化國家公務(wù)員的品質(zhì),提高國家公務(wù)員的能力,改善國家公務(wù)員的行為,為經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供高質(zhì)量的公共管理和公共服務(wù)。 文章從公務(wù)員激勵機制的重要意義、公務(wù)員激勵機制的現(xiàn)狀及其存在問題分析、構(gòu)建我國公務(wù)員激勵機制的途徑等三個方面對公務(wù)員激勵機制問題進行了探討,以期對我國公務(wù)員激勵機制的建立和完善及推進行政管理體制改革、提高行政效率有所啟發(fā)。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D630.3

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 黃麗新;臺山市村干部激勵機制研究[D];華南理工大學(xué);2011年

2 劉威娜;論我國政府道德責任機制的構(gòu)建[D];黑龍江省社會科學(xué)院;2012年

本文編號：2772986