【摘要】：地方公辦高職院校的合并,是院校改革的產(chǎn)物,也成為院校發(fā)展的必然趨勢(shì)。高職院校作為一個(gè)重要群體,在合并的浪潮中具有非常典型的代表性。調(diào)研顯示,院校合并后的合而不并的現(xiàn)象依舊存在,嚴(yán)重影響到合并后公辦高職院校的管理體制及內(nèi)部運(yùn)作模式。究其原因,從人力資源管理這一研究方向來(lái)看,主要是地方公辦高職院校合并中的人力資源整合缺乏完善的運(yùn)作。本論文旨在研究院校合并的人力資源整合機(jī)制的問(wèn)題,創(chuàng)新研究機(jī)制,打造學(xué)習(xí)型組織。一方面,可以幫助地方公辦高職院校改革管理機(jī)制,整合人力資源,提高辦學(xué)效率;另一方面,為政府順應(yīng)新時(shí)期教育發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),打造學(xué)習(xí)型政府與學(xué)習(xí)型社會(huì),提供參考價(jià)值。 論文主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容,一是對(duì)人力資源整合機(jī)制的理論進(jìn)行梳理與分析,主要應(yīng)用學(xué)習(xí)型組織理論與需求理論等作為論文的理論基礎(chǔ)與借鑒;二是對(duì)地方公辦高職院校人力資源整合機(jī)制的現(xiàn)狀與問(wèn)題進(jìn)行闡述與分析,并借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)和院校的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究;三是提出自己的見(jiàn)解,通過(guò)系本管理機(jī)制在高職院校內(nèi)部建立學(xué)習(xí)型組織,提出創(chuàng)新人力資源整合機(jī)制的對(duì)策。本論文跳出企業(yè)、私營(yíng)部門(mén)的人力資源整合的俗套,研究公共部門(mén)的人力資源整合問(wèn)題。將視角伸向高校這一公共部門(mén)中的非營(yíng)利組織,以合并現(xiàn)象中最為典型的高職院校作為重點(diǎn)研究對(duì)象,進(jìn)行人力資源整合機(jī)制的研究。通過(guò)分析地方公辦高職院校合并中的問(wèn)題,提出整合人力資源機(jī)制的必要性,并且從管理機(jī)制和人力資源管理的角度,分析造成這些問(wèn)題的原因。另外,借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)并購(gòu)與院校人力資源整合的經(jīng)驗(yàn),最終提出整合人力資源機(jī)制的創(chuàng)新思路:通過(guò)系本管理機(jī)制在合并的高職院校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織模式的構(gòu)建,最終通過(guò)學(xué)習(xí)型組織模式創(chuàng)新整合人力資源機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：G718.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2747103