【摘要】：當前,我國正處于全面建成小康社會的關(guān)鍵時期。在全面建成小康社會的道路上,年輕干部起到了重要作用。黨的十八大、十九大報告對干部隊伍建設也提出了新的發(fā)展要求,強調(diào)各級黨組織要做好干部隊伍建設,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)十分重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔工作,并積極探索符合當?shù)貙嶋H情況的干部培養(yǎng)模式,將“探索年輕干部成長成才路徑”作為重點項目開展。雖然,目前從中央到地方,對年輕干部的培養(yǎng)選拔都非常的重視,但依然存在著干部隊伍尤其是基層干部隊伍日益青黃不接,重選拔輕培養(yǎng)、經(jīng)驗不足、人崗不相適等問題,這些問題的產(chǎn)生會直接影響到一個部門的工作運行,甚至左右著一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。因此,加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作,十分必要。本論文以國內(nèi)外文獻為指導,通過多種研究方法,著重對丹徒區(qū)干部隊伍進行全方位研究,并通過調(diào)研、問卷、數(shù)據(jù)分析等方式深入剖析了目前丹徒區(qū)干部隊伍建設發(fā)展問題,主要從專業(yè)人才匱乏、培養(yǎng)模式相對單一、考評機制尚不健全、選拔政策不夠完善等方面分析了存在的問題,發(fā)現(xiàn)存在這些問題的主要原因包括理后備干部管理局限、培訓方式不盡科學、培養(yǎng)缺乏長遠規(guī)劃、考察方式不夠先進等方面,并根據(jù)問題的有針對性地提出了轉(zhuǎn)變用人理念、嚴格制定選拔年輕干部相關(guān)標準、創(chuàng)新新形勢下干部監(jiān)督方式、改進培育機制、實施后備干部管理機制等對策措施,進而為丹徒區(qū)年輕干部隊伍建設提出優(yōu)化建議。
【圖文】：

江蘇大學公共管理碩士（MPA）學位論文14圖2.1 馬斯洛需求層次圖2.3.3 新公共服務理論新公共服務理論是對政府責任的重新定位，致力于以一種新的理論視角為行政改革提供選擇方案，其理論核心是認為公共管理者在其管理公共組織和執(zhí)行公共政策時應該集中于承擔為公民服務和向公民放權(quán)的職責，建立具有整合力的公共機構(gòu)。美國學者登哈特在《新公共服務理論》一書中對新公共服務提出了 7 個原則：新公共服務核心是服務而不是掌舵；公共利益是目標非副產(chǎn)品；戰(zhàn)略的思考，民主的行動；服務于公民而不是顧客；責任并非單一；重視人而不只是生產(chǎn)率；超越企業(yè)家身份，重視公民權(quán)和公共事務。從其原則來看，新公共服務理論是把公民利益放在第一位的，公民是政府的擁有者，政府工作人員應該樂于傾聽公民的聲音，把公民的需要和價值放在第一位。新公共服務認為，個人的利益是復雜的，甚至可能是相互沖突的

的 55.12%；機關(guān)部門領(lǐng)導班子 35 歲以下年輕干部 10 人，占比 12.8%；其他任非領(lǐng)導職務的 35 周歲以下年輕干部 25 人，，占 32.05%，如圖 3.3 所示。圖3.3 丹徒區(qū)35歲以下科級年輕干部職級結(jié)構(gòu)10359211937147822536-40周歲 31-35周歲 30周歲以下丹徒區(qū)科級以下年輕干部學歷結(jié)構(gòu)干部總數(shù) 研究生 本科
【學位授予單位】：江蘇大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D262.3

【參考文獻】

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本文編號：2685449