發(fā)布時(shí)間：2020-05-15 08:21

【摘要】： 21世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,合作與競(jìng)爭(zhēng)將是這個(gè)世紀(jì)發(fā)展的主旋律。金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,其重要作用越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái),而中央銀行作為這個(gè)核心的樞紐,擁有更加舉足輕重的地位。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,世界各國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何通過(guò)科學(xué)的考核體系鑒別、挖掘人才,建設(shè)處于核心中的核心的中國(guó)中央銀行的人才隊(duì)伍,不僅對(duì)中央銀行自身,而且對(duì)整個(gè)中國(guó)金融業(yè)乃至整個(gè)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。 本文主要運(yùn)用實(shí)證分析的方法,通過(guò)對(duì)中國(guó)人民銀行現(xiàn)行績(jī)效考核體系現(xiàn)狀的分析,指出中國(guó)人民銀行績(jī)效考核在觀念、制度、操作和體制上存在的主要問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,本文從我國(guó)人力資源管理水平、中國(guó)傳統(tǒng)文化的負(fù)面影響、績(jī)效考核的技術(shù)和人為原因,以及績(jī)效考核成本制約五個(gè)方面進(jìn)行了問(wèn)題的原因分析。在此基礎(chǔ)上,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核的成功經(jīng)驗(yàn),根據(jù)國(guó)家人事工作思路和中國(guó)人民銀行建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、務(wù)實(shí)型、開拓型干部隊(duì)伍的人才戰(zhàn)略目標(biāo),本文提出樹立全新工作理念、建立標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核指標(biāo)體系、豐富績(jī)效考核等級(jí)層次、嚴(yán)格規(guī)范績(jī)效考核程序、強(qiáng)化考核結(jié)果激勵(lì)、革新考核方法等中國(guó)人民銀行現(xiàn)行績(jī)效考核體系改革方案,努力打造有別于商業(yè)銀行,并與中央銀行宏觀調(diào)控、監(jiān)管職能相適應(yīng)的績(jī)效考核體系。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F832.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 楊眉;電力企業(yè)高管績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建[D];廣西師范大學(xué);2011年

2 袁志萍;中國(guó)人民銀行行員績(jī)效考核體系改革研究[D];長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：2664741