發(fā)布時間：2017-03-24 10:13

  本文關(guān)鍵詞：政府部門戰(zhàn)略績效考核的應(yīng)用性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國的經(jīng)濟正處于迅速發(fā)展的關(guān)鍵時期，政府作為提供公共服務(wù)的機構(gòu)為社會的發(fā)展提供支持，確保了國家和社會的繁榮。政府機構(gòu)的工作效率是十分重要的，因為它決定了政府各個部門提供公共服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量和效率，決定了社會的整體構(gòu)成和未來發(fā)展，還決定了廣大人民生活的質(zhì)量與國家的綜合實力。所以，對于政府績效進行科學(xué)而有效的考核是確保政府工作效率的重要舉措，同時一個合理的績效考核體系會促進政府目標(biāo)的達成和政府工作效率的提高。平衡計分卡于20世紀(jì)90年代被提出來后，，在私有領(lǐng)域中得到了廣泛使用，幫助了許多公司發(fā)展和提高了它們的績效。之后，隨著新公共管理運動的開展，政府部門逐漸開始向“服務(wù)型”政府轉(zhuǎn)變，并逐漸開始重視其提供公共服務(wù)的職能，正是在這樣的變革過程中，平衡計分卡被引入進來。 本文在明確平衡計分卡實施原理的基礎(chǔ)上研究如何在我國政府部門中引入平衡計分卡及其在實際應(yīng)用中的問題，并從政府戰(zhàn)略管理的層面對如何構(gòu)建指標(biāo)體系進行分析。本文在第二章中討論了績效考核的相關(guān)理論基礎(chǔ)、平衡計分卡的原理以及戰(zhàn)略管理的思想。接下來的一章中首先分析了公共與私有部門的差異，之后對比了國內(nèi)外政府目前的績效考核體系，強調(diào)了我國政府的特殊性并著重探討了平衡計分卡在我國政府部門中實施的意義和潛在困難。在第四章中，作者嘗試建立基于政府戰(zhàn)略的平衡計分卡體系，在政府戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上對平衡計分卡進行改進，以提高指標(biāo)的科學(xué)性。最后基于案例調(diào)研，以陜西省財政廳為例來對其當(dāng)前的績效考核系統(tǒng)進行分析和調(diào)整，嘗試建立基于陜西省經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的平衡計分卡績效考核體系。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 平衡計分卡 政府部門績效 戰(zhàn)略管理
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 問題的提出9
• 1.2 研究的意義、目的和方法9-11
• 1.2.1 研究意義9-10
• 1.2.2 研究目的與研究內(nèi)容10
• 1.2.3 研究思路與論文結(jié)構(gòu)10-11
• 1.2.4 研究方法11
• 1.3 文獻綜述11-16
• 1.3.1 績效考核理論及其發(fā)展歷程11-12
• 1.3.2 政府績效考核12-13
• 1.3.3 戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略績效13-14
• 1.3.4 平衡計分卡作為政府戰(zhàn)略績效考核的工具14-16
• 第2章 績效考核的理論基礎(chǔ)16-21
• 2.1 績效考核的相關(guān)理論16-17
• 2.2 政府績效考核17
• 2.3 平衡計分卡的概念和實施原理17-20
• 2.3.1 平衡計分卡的含義及內(nèi)容17-18
• 2.3.2 平衡計分卡的實施步驟18-20
• 2.4 戰(zhàn)略管理的理念與應(yīng)用20-21
• 第3章 平衡計分卡在政府戰(zhàn)略績效考核中的應(yīng)用21-32
• 3.1 公共部門與私有部門績效考核的區(qū)別與聯(lián)系21-24
• 3.2 國內(nèi)外政府部門戰(zhàn)略績效考核的發(fā)展24-27
• 3.2.1 國外政府部門戰(zhàn)略績效考核的發(fā)展?fàn)顩r24
• 3.2.2 我國政府部門戰(zhàn)略績效考核的發(fā)展?fàn)顩r24-26
• 3.2.3 我國目前政府部門戰(zhàn)略績效考核中存在的問題26-27
• 3.3 平衡計分卡應(yīng)用于我國政府部門的適用性分析27-32
• 3.3.1 在我國政府部門實施平衡計分卡的意義27-28
• 3.3.2 建立平衡計分卡體系的影響因素28-29
• 3.3.3 在我國政府部門實施平衡計分卡的潛在困難29-31
• 3.3.4 平衡計分卡在政府戰(zhàn)略績效考核中的適用性31-32
• 第4章 基于政府戰(zhàn)略管理的平衡計分卡考核體系建構(gòu)32-49
• 4.1 戰(zhàn)略管理框架下的政府績效考核32
• 4.2 我國政府的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)32-33
• 4.3 建立起基于政府戰(zhàn)略的平衡計分卡績效考核體系33-42
• 4.3.1 以政府戰(zhàn)略目標(biāo)為主導(dǎo)的績效考核體系33-34
• 4.3.2 提高平衡計分卡績效指標(biāo)體系的科學(xué)性34-42
• 4.4 基于政府戰(zhàn)略的平衡計分卡考核體系的應(yīng)用42-49
• 4.4.1 陜西省財政廳及其當(dāng)前的績效考核體系42-44
• 4.4.2 以陜西省財政廳為例設(shè)計應(yīng)用平衡計分卡戰(zhàn)略績效考核體系44-49
• 結(jié)論49-51
• 參考文獻51-55
• 致謝55

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：政府部門戰(zhàn)略績效考核的應(yīng)用性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：265467