發(fā)布時(shí)間：2020-04-30 12:24

【摘要】：作為軍隊(duì)這一特殊公共組織激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分,軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作在部隊(duì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。然而,受制于現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)制度完善程度相對(duì)不足現(xiàn)狀的限制,獎(jiǎng)勵(lì)工作在管理學(xué)意義上的正強(qiáng)化意義,在部隊(duì)并未得到十足的現(xiàn)實(shí)性闡釋,表現(xiàn)為獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)踐成效與設(shè)計(jì)初衷之間的差距�？v觀公共管理學(xué)研究領(lǐng)域,激勵(lì)工作歷來(lái)是學(xué)者們的關(guān)注焦點(diǎn),但從現(xiàn)有的資料來(lái)看,學(xué)術(shù)界對(duì)激勵(lì)工作的討論主要集中于公共管理的宏觀探討,對(duì)如何立足于軍隊(duì)這一特殊組織探析激勵(lì)工作的正強(qiáng)化內(nèi)容,即軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)則很少論及。 因此,在本文中,作者擬以軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作為核心,從五個(gè)部分詳細(xì)分析我國(guó)軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的歷史沿革及現(xiàn)實(shí)狀態(tài),探尋當(dāng)前我國(guó)軍隊(duì)激勵(lì)工作正強(qiáng)化效果不足的原因。一是緒論部分,主要明確選題的依據(jù)及意義,分析國(guó)內(nèi)外獎(jiǎng)勵(lì)工作研究現(xiàn)狀,確立本文研究方法。二是從基本概念入手,分析我軍獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本概念和理論基礎(chǔ)。三是采取歷史與現(xiàn)實(shí)分析的方法,詳細(xì)分析我軍獎(jiǎng)勵(lì)工作面臨的主要問(wèn)題及原因分析,主要表現(xiàn)為指導(dǎo)思想錯(cuò)位,激勵(lì)作用弱化;表彰項(xiàng)目名目繁多,設(shè)置不科學(xué),致使獎(jiǎng)勵(lì)的主導(dǎo)作用受到?jīng)_擊;標(biāo)準(zhǔn)以偏概全,致使輿論評(píng)判混亂;重精神獎(jiǎng)勵(lì)、輕物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)缺乏實(shí)用誘惑力;缺少嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督制約機(jī)制,致使獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序缺乏規(guī)范;指標(biāo)劃分重點(diǎn)不突出,致使操作中層次性和針對(duì)性不強(qiáng)。四是案例調(diào)查與分析部分,采取問(wèn)卷調(diào)查與座談了解的方式,對(duì)某部官兵對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的基本態(tài)度進(jìn)行認(rèn)真分析評(píng)判,提出對(duì)改進(jìn)我軍獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)建議。五是在深入剖析我國(guó)軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作所處現(xiàn)實(shí)困境的基礎(chǔ)上,對(duì)正強(qiáng)化機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行原因分析,以期借助于對(duì)公共管理理論知識(shí)的運(yùn)用,從完善獎(jiǎng)勵(lì)工作的原則、改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)工作的策略、完善獎(jiǎng)勵(lì)操作程序、加強(qiáng)和改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)工作的對(duì)策等方面,解決部隊(duì)這一公共組織的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,最終尋求到軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度的完善之道。
【學(xué)位授予單位】：國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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1 馬永富;張偉強(qiáng);;發(fā)展創(chuàng)新我軍獎(jiǎng)勵(lì)制度[J];軍隊(duì)政工理論研究;2010年02期

2 夏平;勛表制:軍事獎(jiǎng)勵(lì)制度改革的方向[J];西安政治學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

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本文編號(hào)：2645763