【摘要】：中國(guó)二十多年的改革開(kāi)放為管理科學(xué)帶來(lái)了空前的繁榮與發(fā)展。以量化管理為基本特征的公共管理應(yīng)運(yùn)而生,形成完整的學(xué)科體系,受到社會(huì)關(guān)注和公共部門的青睞。 德國(guó)著名詩(shī)人歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“理論是灰色的,而生活(實(shí)踐)之樹(shù)常青”。公共管理理論已經(jīng)為管理實(shí)踐所需要,而公共部門量化管理的社會(huì)條件和基礎(chǔ)尚未完全形成,在管理體制、人事制度、分配制度等方面仍不同程度地存在著“大幫哄”、“大鍋飯”式平均主義現(xiàn)象,機(jī)構(gòu)臃腫,效率低下,作風(fēng)漂浮,嚴(yán)重影響公共權(quán)力高效運(yùn)行。因此,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,加快公共部門量化管理模式研究與應(yīng)用具有十分緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。 本文作者2003年1月起主持大港區(qū)新聞中心工作,立足解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,運(yùn)用所學(xué)的公共管理理論指導(dǎo)量化管理實(shí)踐,通過(guò)明確崗位職責(zé)、制定數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)、量化崗位目標(biāo)、構(gòu)建分配模式,試圖在理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)上有所突破。兩年來(lái),大港區(qū)新聞中心量化管理機(jī)制顯示良好的內(nèi)在調(diào)節(jié)作用,業(yè)務(wù)質(zhì)量不斷提高,員工自我管理意識(shí)明顯增強(qiáng),各項(xiàng)管理工作步入良性軌道。針對(duì)量化管理的薄弱環(huán)節(jié)和負(fù)面影響,大港區(qū)新聞中心一方面提出新的合理化建議,爭(zhēng)取宏觀政策支持,營(yíng)造有利于量化管理的政務(wù)環(huán)境;另一方面優(yōu)化量化目標(biāo)管理機(jī)制,突出貢獻(xiàn)系數(shù)、管理杠桿的調(diào)節(jié)作用,著手開(kāi)發(fā)應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理軟件,加速量化管理的自動(dòng)化進(jìn)程。 大港區(qū)新聞中心量化管理實(shí)踐與研究,為推動(dòng)公共部門深化量化管理改革進(jìn)行了有益的嘗試,為構(gòu)建和推廣公共管理新機(jī)制具有探索與借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：G219.27

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本文編號(hào)：2617149