【摘要】：隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，如何解決稅務(wù)部門干部隊(duì)伍管理中的瓶頸問題，調(diào)動(dòng)起廣大稅務(wù)人員“聚財(cái)為國，執(zhí)政為民”，的積極性和創(chuàng)造性，成為一個(gè)亟待解決的重大課題。公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立是公務(wù)員干部隊(duì)伍管理的重要組成部分，它在挖掘公務(wù)員潛力、調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性和主動(dòng)性、提高行政效率方面都發(fā)揮著積極作用。 本文從管理學(xué)的角度，借鑒國內(nèi)外激勵(lì)理論和實(shí)踐成果，，以濱州市地稅局K分局為例，對(duì)基層地稅系統(tǒng)激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行研究。本研究運(yùn)用問卷調(diào)查的方法對(duì)濱州市地稅局K分局的現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行調(diào)查，通過對(duì)影響公務(wù)員激勵(lì)因素的調(diào)查，歸納出四項(xiàng)主要的激勵(lì)因素，通過對(duì)工作滿意度分項(xiàng)分析，對(duì)目前分局激勵(lì)機(jī)制存在的問題和原因進(jìn)行了客觀分析。借鑒國內(nèi)外的激勵(lì)理論和發(fā)達(dá)國家激勵(lì)實(shí)踐取得的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)濱州市地稅局K分局激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了優(yōu)化，設(shè)計(jì)了解決方案。同時(shí)，通過對(duì)K分局激勵(lì)機(jī)制的分析、研究，對(duì)其他基層地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員激勵(lì)問題的研究具有積極的實(shí)踐和參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F812.42

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周振林,劉濤;論思想政治工作激勵(lì)偏差[J];長白學(xué)刊;2002年05期

2 李軍;魏哲景;;新公共管理視角下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

3 徐泓;姚岳;楊萬貴;;激勵(lì)機(jī)制理論及模型研究[J];教學(xué)與研究;2008年02期

4 張秀娟;論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則[J];南開管理評(píng)論;2003年02期

5 劉志博;;淺談對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)理論研究[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2008年08期

6 賈夕;消除激勵(lì)不當(dāng)?shù)呢?fù)面效應(yīng)[J];人才開發(fā);2000年07期

7 扈文秀;對(duì)波特-勞勒綜合型激勵(lì)模式的分析與評(píng)價(jià)[J];西安理工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年03期

8 趙遠(yuǎn);;激勵(lì)在人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代企業(yè);2007年09期

9 陳幸華;建立有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[J];湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

10 朱婧;于超;;公共部門如何進(jìn)行人力資源激勵(lì)[J];人才資源開發(fā);2008年03期

本文編號(hào)：2603498