【摘要】："結(jié)果導(dǎo)向"作為一種西方公共管理改革理念,主旨倡導(dǎo)政府績(jī)效管理創(chuàng)新應(yīng)既關(guān)注被考核對(duì)象績(jī)效目標(biāo)特征,又重視對(duì)其授權(quán)。以"中國(guó)地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)"歷屆獲獎(jiǎng)的績(jī)效管理創(chuàng)新案例為文本,分析地方政府績(jī)效管理制度創(chuàng)新實(shí)踐中創(chuàng)新點(diǎn)的倚重所在。結(jié)果表明,地方政府績(jī)效管理制度創(chuàng)新重視考核目標(biāo)設(shè)置情況,但對(duì)考核對(duì)象的授權(quán)并未同步進(jìn)行。對(duì)目標(biāo)特征和授權(quán)的關(guān)注程度不相稱,說(shuō)明作為考核方的地方政府在績(jī)效管理制度創(chuàng)新過(guò)程中的"程序?qū)?明顯,同公共管理改革"結(jié)果導(dǎo)向"的理想狀態(tài)存在偏差。據(jù)此文章提出有關(guān)政策建議。

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2564344