【摘要】：隨著社會的變化發(fā)展，政府管理的理論也在不斷改進(jìn)和完善，新公共服務(wù)理論是基于批判新公共管理和理性反思而產(chǎn)生的。新公共服務(wù)的理論根據(jù)責(zé)任、服務(wù)和責(zé)任的宗旨，遵循服務(wù)的理念，主張在溝通協(xié)商、民主對話的前提下強(qiáng)化政府與社區(qū)和民眾之間的合作互動，建立起行之有效的公民利益的表達(dá)和訴求機(jī)制。政府績效考評作為改進(jìn)政府績效的新型管理理念與方式，是落實政府職責(zé)和完善政府管理切實可行的手段，我國一些地區(qū)開始探索和實踐政府績效管理。新公共服務(wù)理論為我們認(rèn)識和實施政府績效考評開拓了一個全新的視角，它所包含的理論內(nèi)容和價值理念對我國政府績效考評的具體實施和理論研究具有重要的借鑒意義。 十八大報告明確提出要“創(chuàng)新行政管理方式，提高政府公信力和執(zhí)行力，推進(jìn)政府績效管理�！边|寧省自探索實施政府績效考評十余年來，逐步建立了日趨公平、公正、公開的政府績效考評機(jī)制和合理性、可操作性較強(qiáng)的考評指標(biāo)體系，有力地推動了省政府重點工作的開展和落實，進(jìn)一步促進(jìn)了各市政府樹立以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀來指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的理念，，有效地發(fā)揮了績效考評的導(dǎo)向作用。然而，就指標(biāo)體系本身來看，遼寧省政府績效考評指標(biāo)體系還存在著一定的問題，仍需要不斷進(jìn)一步的完善。本文以新公共服務(wù)理論為理論視野，結(jié)合新公共服務(wù)的價值理念對遼寧省考評指標(biāo)體系制定和設(shè)計過程中所存在的問題進(jìn)行理論層面的分析，并提出了針對性的完善對策。 本文的主體除了緒論和結(jié)論外包括四個部分： 第一部分是概念界定和理論闡述，對績效考評和指標(biāo)體系等概念進(jìn)行界定，并對新公共服務(wù)理論的淵源和內(nèi)容進(jìn)行闡述。 第二部分是遼寧省政府績效考評指標(biāo)體系現(xiàn)狀，總結(jié)了遼寧省政府績效管理發(fā)展過程和指標(biāo)體系具體設(shè)計的方式、流程等。 第三部分分析遼寧省政府績效考評指標(biāo)體系存在的問題及原因分析，指標(biāo)體系存在公共性較弱、缺乏戰(zhàn)略性等問題，并分析這些問題存在的原因。 第四部分是新公共服務(wù)理論視野下的遼寧省政府績效考評指標(biāo)體系完善對策，以新公共服務(wù)理論為依托，提出具有操作性和實踐性的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D630

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2537668