【摘要】：改革開放30多年來,我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就,社會各領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化。作為改革開放的產(chǎn)物,勞務(wù)派遣以其獨有的“魅力”,近年來在我國各行各業(yè)迅速發(fā)展起來。在其發(fā)展過程中,勞務(wù)派遣作為一種重要的補充用工形式,因其合理轉(zhuǎn)移勞動力、促進(jìn)就業(yè)和解決用工難題等優(yōu)勢,備受我國政府和用工單位的青睞。但隨著改革深入進(jìn)行,勞務(wù)派遣中所存在的問題日益凸顯,與現(xiàn)行體制產(chǎn)生了激烈碰撞。尤其是自2008年勞務(wù)派遣入法以來,這種沖突愈演愈烈,大有濫用失控之勢。這給政府公共管理領(lǐng)域和勞動關(guān)系發(fā)展帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。新時期,面對一系列市場“亂象”,我國政府如何有效發(fā)揮其在勞務(wù)派遣中的職能,為勞務(wù)派遣“把脈”,提出合理的對策和建議,促進(jìn)勞務(wù)派遣健康發(fā)展,以更好地服務(wù)于國家經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè),是值得學(xué)術(shù)界深入研究的重大課題和義不容辭的重要職責(zé)。本文在我國全面深化改革的大背景下,以勞務(wù)派遣“現(xiàn)象”為切入點,對新時期我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和存在的問題,以及勞務(wù)派遣中的政府職能發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了深入分析,并應(yīng)用政府與市場關(guān)系理論、委托代理理論、系統(tǒng)管理理論、精益管理理論和互聯(lián)網(wǎng)思維等理論,提出了完善我國勞務(wù)派遣中的政府職能的對策建議。研究認(rèn)為：新時期我國勞務(wù)派遣中的政府職能主要表現(xiàn)為立法職能、監(jiān)管職能和協(xié)調(diào)職能,當(dāng)前勞務(wù)派遣的立法取得了初步的發(fā)展,有些政府部門對勞務(wù)派遣的參與程度較深,對勞務(wù)派遣的監(jiān)管取得了一定的成效。但當(dāng)前我國勞務(wù)派遣中的政府職能仍存在職能定位不清晰、立法存在諸多不足、監(jiān)管不到位、協(xié)調(diào)職能沒有充分發(fā)揮等問題。為了完善我國勞務(wù)派遣中的政府職能,我國政府應(yīng)明確自身在勞務(wù)派遣中的職能定位,建立和健全勞務(wù)派遣的立法體系,加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度,建立和健全對勞務(wù)派遣各方參與主體的協(xié)調(diào)機(jī)制。
[Abstract]:After the reform and opening up for more than 30 years, China's economic construction has made remarkable achievements, and there has been a great change in all fields of society. As a result of the reform and opening-up, labor dispatch has developed rapidly in all walks of life in our country in recent years with its unique "charm". In the course of its development, the labor dispatch is an important form of supplementary labor, because of its reasonable transfer of the labor force, the promotion of employment and the problem of employment, it is the favor of the government and the employing unit of our country. However, with the deepening of the reform, the problems existing in the dispatch of labor services are becoming more and more prominent. In particular, since the introduction of the labour force in 2008, the conflict has become more and more intense and has a tendency to abuse control. This poses a serious challenge to the government's public administration and the development of labor relations. In the new period, in the face of a series of market "image of disorder", how can our government play its role in the service dispatch effectively, send the "take a pulse" for the labor service, put forward reasonable countermeasures and suggestions, and promote the health development of the labor service, so as to better serve the economic and social construction of the country, It is an important task to be in-depth study in the academic field and an important duty to be bound by it. In this paper, under the great background of comprehensive reform in China, the present situation and existing problems of labor dispatch in China and the present situation and problems of the development of the government function in the new period are analyzed in detail. The government and the market relation theory, the commission agent theory, the system management theory, the lean management theory and the internet thinking are applied, and the countermeasures for improving the government function in our country's labor dispatch are put forward. The research holds that the government function in China's labor dispatch is mainly in the legislative function, the supervision function and the coordination function in the new period, and the legislation of the current labor dispatch has made a preliminary development, and some government departments have a deeper degree of participation in the labor dispatch. The supervision of labor dispatch has achieved a certain effect. However, the function of the government function in China's labor dispatch is not clear, there are many defects in the legislation, the supervision is not in place, the coordination function is not fully brought into full play, etc. In order to improve the government function in the labor dispatch of our country, the government of our country should make clear the function position of the labor dispatch, establish and perfect the legislative system of the labor dispatch, strengthen the supervision of the labor dispatch, establish and perfect the coordination mechanism of the participation of the parties involved in the labor dispatch.
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬世敏;謝勇;;試析勞務(wù)派遣單位的法律地位和作用[J];法制與社會;2013年04期

2 ;成立勞務(wù)派遣單位需要勞動保障部門行政審批嗎[J];四川勞動保障;2008年09期

3 周寶妹;;勞務(wù)派遣單位法律地位分析[J];武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2010年04期

4 ;勞務(wù)派遣單位能否收取員工中介費和管理費[J];工友;2011年04期

5 鄧勝權(quán);;建筑勞務(wù)企業(yè)是勞務(wù)派遣單位嗎[J];四川勞動保障;2008年Z1期

6 ;派遣員工的社保繳納問題[J];人力資源;2010年12期

7 潘家永;;勞務(wù)派遣單位可否向員工收取中介費和管理費?[J];職業(yè);2011年01期

8 杜一鳴;;勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件存在的問題及對策研究[J];江西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2011年02期

9 ;政策法規(guī)[J];工會博覽;2012年01期

10 沈曉娟;;論勞務(wù)派遣單位的設(shè)立規(guī)范——以勞動者權(quán)益保護(hù)為視角的分析[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2013年04期

相關(guān)會議論文 前2條

1 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 郭綱;;勞務(wù)派遣：一種尚待完善的青年人力資源配置方式[A];青年就業(yè)問題與對策研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 楊飛 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;完善勞務(wù)派遣單位的制度規(guī)范[N];中國社會科學(xué)報;2012年

2 記者 廖晨霞;勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻提高[N];天津日報;2013年

3 張喻杰邋記者 云曉;嚴(yán)查違法違規(guī)問題 逾期不改將受處罰[N];大連日報;2007年

4 首席記者 侯冰冰　實習(xí)生 楊超;建筑施工企業(yè)投訴下降 勞務(wù)派遣單位有違規(guī)現(xiàn)象[N];鞍山日報　;2009年

5 記者 陳麗平;勞務(wù)派遣單位注冊資本最低二百萬[N];法制日報;2012年

6 記者 姚n\;吉林將設(shè)勞務(wù)派遣“備用金”[N];新華每日電訊;2011年

7 劉桂占;建議法律規(guī)制勞務(wù)派遣單位[N];江蘇法制報;2011年

8 本報記者 耿雁冰　實習(xí)記者 周暢;勞動合同法修正案征得55萬意見 勞務(wù)派遣單位重回審批制[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2012年

9 記者 俞曉燕　通訊員 盛錫林;我市六成以上勞務(wù)派遣單位建工會[N];嘉興日報;2011年

10 云曉;800多家公司將接受專項檢查[N];大連日報;2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 高瑩;勞務(wù)派遣法律制度研究[D];河南師范大學(xué);2012年

2 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

3 胡順?biāo)?我國勞務(wù)派遣的若干法律問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

4 李芳;我國勞務(wù)派遣法律制度若干問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

5 江力;新時期我國勞務(wù)派遣中的政府職能研究[D];西北大學(xué);2015年

6 賈英;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

7 羅斌;勞務(wù)派遣管理研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2009年

8 施慶芳;勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位法律責(zé)任界定與分析[D];中國政法大學(xué);2010年

9 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

10 單俊杰;論逆向勞務(wù)派遣之法律規(guī)制[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2012年

，

本文編號：2498441