本文選題：公務(wù)員 + 聘任制��； 參考：《人民論壇》2013年23期

【摘要】：公務(wù)員聘任制的實(shí)施對(duì)改變公務(wù)員的官本位意識(shí)、提高責(zé)任意識(shí)和公共管理水平起到了促進(jìn)作用,但從各地試點(diǎn)的實(shí)際情況看,其還存在著諸多亟待解決的問(wèn)題,反應(yīng)出在聘任制制度設(shè)計(jì)中還存在不足。因此,公務(wù)員聘任制的進(jìn)一步發(fā)展還應(yīng)完善相關(guān)立法,加強(qiáng)配套制度的建設(shè)。
[Abstract]:The implementation of the civil servant appointment system has promoted the change of the official standard consciousness, the improvement of the responsibility consciousness and the level of public administration. However, from the actual situation of the pilot projects in various places, there are still many problems to be solved urgently. It reflects that there are still shortcomings in the design of the appointment system. Therefore, the further development of civil servant appointment system should improve the relevant legislation and strengthen the construction of supporting system.
【作者單位】： 河北大學(xué)政法學(xué)院;河北大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1904524