本文選題：服務(wù)型政府 + 公務(wù)員　； 參考：《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：隨著我國的各項(xiàng)改革的深入，為促進(jìn)我國政府的可持續(xù)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的共同協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)服務(wù)型政府已成為我國行政管理改革的重要目標(biāo)。服務(wù)型政府是一個(gè)以“為民服務(wù)”為宗旨并積極承擔(dān)著公共服務(wù)責(zé)任的政府，，因此，作為服務(wù)型政府建設(shè)的主體性因素，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍便成為關(guān)鍵，而這正需要一套科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系來給予公務(wù)員監(jiān)督和考核。 近年來,隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起，世界各國先后對(duì)公務(wù)員考核制度進(jìn)行了改革。本文通過對(duì)西方公務(wù)員考核制度的分析研究,尋找出其在公務(wù)員考核制度中的可取經(jīng)驗(yàn)。通過對(duì)中國的自身公務(wù)員考核指標(biāo)體系的審視與分析，找出我國在服務(wù)型政府建設(shè)的要求下公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系存在的缺陷。 因此，堅(jiān)持“以人為本”的行政理念并使公共部門的工作重點(diǎn)放在公共服務(wù)上，建設(shè)服務(wù)型政府，就必須對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)的績效考核，完善其考核指標(biāo)體系，促使公務(wù)員樹立起執(zhí)政為民的政績觀，以使其更好地促進(jìn)政府整體績效的改進(jìn)與提升。對(duì)比于“管制型政府”和“建設(shè)型政府”，從以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率為重點(diǎn)，來構(gòu)建公務(wù)員績效指標(biāo)考核體系。在此，作者利用海氏測(cè)評(píng)法的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合外國現(xiàn)有優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)與中國國情現(xiàn)狀，試圖建立一個(gè)科學(xué)的、適合中國國情的具體指標(biāo)體系,對(duì)推動(dòng)我國公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系的完善進(jìn)行了有益探索。
[Abstract]:With the deepening of various reforms in our country, in order to promote the sustainable development of our government and realize the coordinated development of economy and society, the construction of service-oriented government has become an important goal of administrative reform in our country. The service-oriented government is a government with the aim of "serving the people" and actively undertaking the responsibility of public service. Therefore, as a subjective factor in the construction of service-oriented government, it is crucial to train a high-quality civil servant. And this needs a set of scientific performance appraisal index system to give civil servants supervision and assessment. In recent years, with the rise of the new public management movement, countries around the world have carried on the reform of the civil servant appraisal system. Through the analysis and study of the western civil servant appraisal system, this paper finds out its desirable experience in the civil servant appraisal system. Through the examination and analysis of China's own civil servant appraisal index system, this paper finds out the defects of the performance evaluation index system of civil servants under the requirement of service-oriented government construction in our country. Therefore, to adhere to the administrative concept of "people-oriented" and to focus the work of the public sector on public service and to build a service-oriented government, we must carry out scientific performance appraisal for civil servants and improve their assessment index system. In order to promote the improvement and improvement of the overall performance of the government, civil servants should be encouraged to set up the view of political achievement of ruling for the people. Compared with the "regulatory government" and "construction-oriented government", the performance evaluation system of civil servants is constructed by focusing on service quality and service efficiency. In this paper, the author tries to establish a scientific and specific index system suitable for China's national conditions by making use of the advantages of the Hayes evaluation method, combining with the existing excellent experience of foreign countries and the present situation of China's national conditions. It has carried on the beneficial exploration to the impelling our country civil servant performance appraisal index system consummation.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1801689