本文選題：社會(huì)組織　切入點(diǎn)：管理創(chuàng)新　出處：《廣西大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：社會(huì)組織在公共服務(wù)供給和公共管理領(lǐng)域中解決由“政府失靈”與“市場(chǎng)失靈”帶來(lái)的各種問(wèn)題具有巨大促進(jìn)作用。隨著中國(guó)建設(shè)服務(wù)型政府目標(biāo)的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革的全面深化,社會(huì)組織被納入國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化以及創(chuàng)新社會(huì)治理的范疇來(lái)推進(jìn)。社會(huì)組織管理創(chuàng)新必須改革社會(huì)組織管理制度,激發(fā)社會(huì)組織活力,釋放社會(huì)組織力量,構(gòu)建現(xiàn)代社會(huì)組織機(jī)制,這是推進(jìn)社會(huì)治理體制改革,提高人民群眾依法通過(guò)社會(huì)組織進(jìn)行自我管理、自我服務(wù)和參與社會(huì)事務(wù)管理的能力及推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑。本文基于新公共管理理論、差異化理論、志愿失靈理論,介紹了社會(huì)組織、社會(huì)組織管理的內(nèi)涵、特征和意義。分析了南寧市社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀及管理存在的問(wèn)題,指出南寧市社會(huì)組織在實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域、增強(qiáng)發(fā)展能力與組織能力、管理水平日益提高的同時(shí),也存在法律法規(guī)滯后、管理體制落后、政府職能轉(zhuǎn)移不到位、社會(huì)組織分布失衡、政府行政干預(yù)過(guò)大等問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)分析南寧企協(xié)的發(fā)展歷程和管理經(jīng)驗(yàn),探討其對(duì)南寧市社會(huì)組織管理創(chuàng)新的借鑒意義。最后本文從支持體制、監(jiān)管機(jī)制、協(xié)同機(jī)制、政府購(gòu)買服務(wù)機(jī)制、分類管理機(jī)制等視角探討南寧市社會(huì)組織管理創(chuàng)新問(wèn)題,并提出相關(guān)建議。
[Abstract]:Social organizations in the field of public service supply and public administration play a significant role in solving the problems caused by "government failure" and "market failure". With the promotion of the goal of service-oriented government and economy in China. The overall deepening of social reform, Social organizations are brought into the scope of national governance system, modernization of governance capacity and innovation of social governance. Social organization management innovation must reform the social organization management system, stimulate the vitality of social organization, and release the strength of social organization. To construct a modern social organization mechanism is to promote the reform of the social governance system and to improve the people's self-management through social organizations according to law. Based on the theory of new public management, the theory of differentiation and the theory of voluntary failure, this paper introduces the connotation of social organization and social organization management. This paper analyzes the present situation of Nanning's social organization development and the problems existing in its management, and points out that Nanning's social organization is developing rapidly, expanding its service field, strengthening its ability of development and organization, and its management level is improving day by day. There are also some problems, such as lagging laws and regulations, backward management system, inadequate transfer of government functions, unbalanced distribution of social organizations, excessive government administrative intervention, etc. On this basis, this paper analyzes the development course and management experience of Nanning Enterprise Association. Finally, this paper discusses the innovation of social organization management in Nanning from the perspectives of support system, supervision mechanism, coordination mechanism, government purchase service mechanism, classified management mechanism, and so on. And put forward relevant suggestions.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D632.9

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