本文關(guān)鍵詞：西方公共部門人力資源管理變革理論研究述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《燕山大學(xué)》 2013年

秦皇島市建設(shè)大街街道辦事處人員配置研究

梁越  

【摘要】：伴隨著中國的城市化步伐持續(xù)加速，城市經(jīng)濟(jì)社會生活發(fā)生了翻天覆地的變化，城市公共事務(wù)的范圍和內(nèi)容在原有的基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)展，我國傳統(tǒng)的公共管理方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。街道辦事處作為縣、區(qū)一級政府的派出機(jī)關(guān)，，在城市公共管理中的重要作用不言而喻。但是，受建國后長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下舊有公共管理模式的影響，在內(nèi)部管理上特別是在人員配置上的問題多多，從而導(dǎo)致街道辦事處在公共事務(wù)管理服務(wù)中行政效率不高、職能不清的現(xiàn)象普遍存在。因此有必要對街道辦事處的人員配置進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，提高街道辦事處的行政效率。 本文以秦皇島市海港區(qū)下轄的建設(shè)大街街道辦事處為例，綜合應(yīng)用文獻(xiàn)歸納、案例研究、實(shí)地研究等研究方法，運(yùn)用新公共管理理論、西方街頭官僚學(xué)說以及網(wǎng)格化管理等理論工具，通過對該街道辦事處當(dāng)前人員配置的現(xiàn)實(shí)情況深入詳盡的分析，總結(jié)出該街道辦事處在人員配置中存在的現(xiàn)行人事管理制度缺乏科學(xué)性人員素質(zhì)參差不齊、編制數(shù)量及工作人員數(shù)量均有不足、街道內(nèi)各部門機(jī)構(gòu)資源使用過于獨(dú)立、街道對下派人員難以進(jìn)行有效管理等問題。這些問題主要源于街道辦事處所承擔(dān)的職能日益膨脹、街道與職能部門間權(quán)責(zé)劃分不清、社區(qū)逐漸喪失居民組織功能而愈加行政化三方面原因。在此基礎(chǔ)上，文章提出了優(yōu)化街道辦事處人員配置的對策建議，即以推行網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，理順其中要素部門間的關(guān)系，輔以相關(guān)配套政策及措施，使街道辦事處管理資源實(shí)現(xiàn)“整體大于部分之和”的效果。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3
【目錄】：

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