本文關(guān)鍵詞：以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著20世紀(jì)70年代"新公共管理運(yùn)功"在我國的不斷推進(jìn),我國已全面展開政治體制的改革。公務(wù)員作為行政權(quán)力的行使者,其工作績(jī)效引起了極大的關(guān)注。但由于長(zhǎng)期以來公務(wù)員"官本位"意識(shí)嚴(yán)重,工作積極性不高,辦事效率低下,從而嚴(yán)重影響了我國政府的行政效率。因而必須轉(zhuǎn)變公務(wù)員管理理念,從傳統(tǒng)的干部人事考核向公務(wù)員績(jī)效考核發(fā)展,從而建立和完善現(xiàn)行的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,從而提高行政效率,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。因此,本文擬從管理學(xué)角度,運(yùn)用績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)理論來研究我國現(xiàn)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的不足,并提出相應(yīng)的完善措施。
[Abstract]:With the 1970s "new public management movement" in China continues to promote the reform of China's political system has been in full swing. The civil servants as administrative power exerciser, its performance has aroused great attention. But because of the long civil servants "official standard" consciousness seriously, work enthusiasm is not high, efficiency low, which seriously affected our government's administrative efficiency. So it is necessary to change the concept of development from the traditional civil service management, personnel assessment to the performance appraisal of civil servants, to establish and perfect the incentive mechanism of the civil servants, fully arouse the enthusiasm and creativity of civil servants, to improve administrative efficiency, promote the coordinated development of social economy. Therefore this paper, from the angle of management, to study the issue of China's current civil service incentive mechanism by the performance evaluation and incentive theory, and puts forward some corresponding measures.

【作者單位】： 南京審計(jì)大學(xué);
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、引言隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善以及新公共管理運(yùn)動(dòng)帶來的行政體制改革的深入,公務(wù)員隊(duì)伍的管理受到越來越廣泛的關(guān)注。自1993年全面推行公務(wù)員制度以來,我國傳統(tǒng)的干部人事制度開始了向公務(wù)員制度的過渡,經(jīng)過了十多年的實(shí)踐探索,具有中國特色的公務(wù)員制度框架已基

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本文編號(hào)：1378374