本文關(guān)鍵詞：湖南XX地稅局干部職業(yè)生涯管理體系的構(gòu)建　出處：《湖南師范大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員 湖南地稅 職業(yè)生涯管理 發(fā)展路徑

【摘要】：當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)急劇發(fā)展,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,對(duì)現(xiàn)代政府公共管理水平已然提出了更高要求,如何科學(xué)管理和有效開發(fā)行政機(jī)關(guān)最重要的人力資源,全面建設(shè)一支高水平的公務(wù)員隊(duì)伍,是我國(guó)行政機(jī)關(guān)面臨的一個(gè)重要課題。職業(yè)生涯管理作為一種有效的現(xiàn)代人力資源管理手段,在我國(guó)尚處于起步階段。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的實(shí)施,為我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理具體實(shí)踐提供了理論指導(dǎo),是我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理的有益探索,也使針對(duì)不同類別的公務(wù)員管理問(wèn)題顯得更加緊迫。本文借鑒公務(wù)員職業(yè)生涯管理理論研究成果和國(guó)外公務(wù)員管理實(shí)踐的有效經(jīng)驗(yàn)；從人力資源優(yōu)化配置體系、選人用人機(jī)制、思想上不重視職業(yè)生涯管理、公務(wù)員職業(yè)發(fā)展道路不清晰、發(fā)展渠道單一等五個(gè)方面闡明了湖南地稅干部職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀困境,剖析了原因；結(jié)合現(xiàn)階段我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理,圍繞湖南XX地稅局干部職業(yè)生涯管理體系的構(gòu)建提出對(duì)策性的建議。該體系從設(shè)置合理的公務(wù)員職業(yè)生涯通道即傳統(tǒng)型、散射型、雙重型、橫向型以及其他通道,設(shè)計(jì)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等適應(yīng)不同類別的公務(wù)員發(fā)展路徑和分職業(yè)發(fā)展階段加強(qiáng)湖南地稅干部職業(yè)生涯管理三個(gè)方面發(fā)展形成較為完善的湖南地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部職業(yè)生涯管理體系。
[Abstract]:At present, with the rapid development of the world economy and society, the international competition is becoming increasingly fierce, which has put forward higher requirements to the level of modern government public management. How to scientifically manage and effectively develop the most important human resources of administrative organs. Building a high level of civil servants is an important issue facing our administrative organs. Career management as an effective means of modern human resources management. The implementation of the Civil servant Law of the people's Republic of China provides theoretical guidance for the concrete practice of career management of civil servants in China and is a useful exploration for the management of the career of civil servants in China. It also makes it more urgent to deal with different types of civil servants management. This paper draws lessons from the theoretical research results of the career management of civil servants and the effective experience of foreign civil servants management practice; From the optimization of human resources allocation system, personnel selection and employment mechanism, ideological lack of attention to career management, the path of career development of civil servants is not clear. This paper expounds the current situation of Hunan local tax cadres' career management in five aspects, such as single development channel, and analyzes the reasons. Combined with the current stage of civil servants career management. Based on the construction of cadre career management system of Hunan XX Local Taxation Bureau, this paper puts forward some suggestions. This system sets up reasonable career path for civil servants, that is, traditional type, scattered type and double heavy type. Horizontal and other channels, design integrated management class, professional and technical. The administrative law enforcement category adapts to different types of civil servants' development path and strengthens the career management of Hunan local tax cadres in three aspects: strengthening the career management of Hunan local tax cadres at different stages to form a more perfect Hunan local tax system for tax cadres' career management. System of management
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋鑫;;對(duì)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題的若干思考[J];哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào);2010年03期

2 李黎媚;;我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理模式研究[J];中共成都市委黨校學(xué)報(bào);2009年03期

3 金冬梅;李業(yè)昆;;青年公務(wù)員職業(yè)生涯導(dǎo)航設(shè)計(jì)[J];中國(guó)人才;2009年15期

4 劉清華;徐樅巍;吳勇;;稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2010年06期

5 李媛;李黎媚;;公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀調(diào)查[J];決策;2009年09期

6 張國(guó)棟;;國(guó)稅系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系淺析[J];價(jià)值工程;2010年24期

7 馮友宣,戴良鐵;我國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)構(gòu)建雙重職業(yè)路徑的探索[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2005年01期

8 趙昱青;;職業(yè)錨理論評(píng)析[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(高等教育版);2009年S2期

9 汪康;;優(yōu)化國(guó)稅系統(tǒng)人力資源配置的思考[J];稅務(wù)研究;2008年07期

10 鄧茗文;夏旭東;葉中華;;從新公共管理視角看公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2009年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 陳薇;我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D];華東師范大學(xué);2006年

2 張文勤;論我國(guó)普通公務(wù)員職業(yè)發(fā)展管理[D];東北大學(xué);2006年

3 胡麗文;縣級(jí)政府公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D];重慶大學(xué);2006年

4 李羊城;我國(guó)行政改革背景下的公務(wù)員晉升機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2007年

5 侯巍巍;中國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D];天津師范大學(xué);2008年

6 馬炳中;我國(guó)公務(wù)員晉升管理中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制研究[D];華東師范大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1364239