本文關(guān)鍵詞：S市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研究

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【摘要】：事業(yè)單位,在我國各地都大量存在,并發(fā)揮著短期內(nèi)不可替代的作用。對于事業(yè)單位如何有效管理的思考與研究,務(wù)必建立在事業(yè)單位人員自身的個(gè)人發(fā)展與事業(yè)單位本人的發(fā)展的和諧統(tǒng)一基礎(chǔ)之上。事業(yè)單位所實(shí)行的崗位設(shè)置管理制度,是事業(yè)單位在整體上為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與自身發(fā)展需要而建立起來的一整套的人事管理制度,相對于過去的取法于公務(wù)員管理的各項(xiàng)制度而言,是一次重大的人事變革與改進(jìn)。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確指出,事業(yè)單位的長期穩(wěn)定有序發(fā)展,就要在其管理上實(shí)施以推行聘用制度和崗位設(shè)置管理制度為重點(diǎn)的事業(yè)單位人事管理制度。近年來,各級組織人事部門在事業(yè)單位的改革和管理上也進(jìn)行了種種富有意義的探索,形成了既符合中央和國家政策又具有地方性特色的事業(yè)單位管理體制。在理論層面,自亞當(dāng)·斯密為代表的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)開始,西方管理思想中的社會(huì)人、能力人等理論構(gòu)成了西方人力資源管理體系堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);在實(shí)踐層面,上世紀(jì)70年代興起的新公共管理運(yùn)動(dòng),更是對公共組織的角色定位、價(jià)值追求、績效評估、人力資源開發(fā)等進(jìn)行了全面探索與實(shí)施。在我國恰逢戰(zhàn)略機(jī)遇期的當(dāng)下,對處于攻堅(jiān)階段的我國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革,不僅有一定的的理論研究價(jià)值,更有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。研究主要從公共部門人力資源管理角度,采用文獻(xiàn)分析、比較分析、實(shí)證分析相結(jié)合等方法,從理論層面對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理作出詮釋,并以S市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為例對其主要做法、成效、存在問題進(jìn)行分析,進(jìn)而對S市在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的有效解決途徑提出對策建議,對廣東省基層事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作具有一定的啟發(fā)和借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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2 張陟;;以崗位設(shè)置改革為抓手 創(chuàng)新人才管理機(jī)制——國土資源部開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革的實(shí)踐與思考[J];中國人才;2010年15期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 中國人事科學(xué)研究院副院長 研究員 柳學(xué)智;[N];光明日報(bào);2014年

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本文編號：1277033