本文關鍵詞：組織扁平化理論對政府管理體制改革的啟示

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【摘要】：組織扁平化理論來源于新公共管理理論和西方組織管理理論,結合政府管理體制存在不足,研究認為需要規(guī)范政府職能,重構政府組織機構和幅度,提高公務員的整體素質。
【作者單位】： 四川宜賓學院;
【基金】：2014年重慶市商業(yè)委員會重點課題“重慶市商圈行業(yè)發(fā)展研究報告”前期研究成果
【分類號】：D630
【正文快照】： 改革開放以來,我國行政機構經歷了近十次大的機構變革,取得了階段性成果,政府職能得到明顯轉變,工作效率明顯提高,但政府體制及其運行機制沒有發(fā)生根本變化,從縱向來看,政府行政審批項目太多,審批制度不簡化,工作效率低下,政府對群眾反應不夠靈敏;從橫向來看,部門之間職責交叉

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 何偉;組織扁平化與行政區(qū)劃[J];行政論壇;2003年04期

2 ;[J];;年期

，

本文編號：1215158