本文關(guān)鍵詞：公共管理與企業(yè)管理中人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的對(duì)比分析

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【摘要】：人力資源管理職責(zé)就是要實(shí)現(xiàn)組織人力資源的優(yōu)化配置。激勵(lì)機(jī)制用于人力資源管理,將調(diào)動(dòng)員工的積極性,有利于培養(yǎng)員工的責(zé)任感和使命感。公共管理與企業(yè)管理的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在著很多互相學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,文章通過對(duì)兩者激勵(lì)機(jī)制的對(duì)比分析,從而更好地區(qū)分兩者不同性質(zhì)組織人力資源管理激勵(lì)機(jī)制方面的共同點(diǎn)和不同點(diǎn),在互相學(xué)習(xí)中得到一定的啟發(fā)。
【作者單位】： 北京愛迪科森信息技術(shù)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 公共人力資源管理激勵(lì)機(jī)制是引導(dǎo)公共組織成員的行為方式和價(jià)值觀念以實(shí)現(xiàn)公共管理目標(biāo)的過程。企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制是部門的管理者在日常的管理活動(dòng)中,通過擁有的權(quán)力或權(quán)威,干預(yù)和影響被管理者的行為,以使每個(gè)員工在達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)部門的組織目標(biāo)。通過對(duì)兩者

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