本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)理論對提高政府管理效能的影響分析

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 政府 管理效能 領(lǐng)導(dǎo)理論 公共管理

【摘要】：通過在結(jié)果層面分析變革型領(lǐng)導(dǎo)對政府管理效能提高的影響,并從更深層次的態(tài)度和行為兩個(gè)層面探討了其影響機(jī)理,提出使變革型領(lǐng)導(dǎo)在政府有效實(shí)行仍需要完善的具體策略建議,并指出后續(xù)的研究方向是變革型領(lǐng)導(dǎo)配套機(jī)制。
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)外國語學(xué)院;
【分類號】：D630
【正文快照】： 一、引言 在新時(shí)期,政府內(nèi)部管理面臨的內(nèi)外環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。外部環(huán)境中,全球經(jīng)濟(jì)形態(tài)已發(fā)生變化,盛行近兩個(gè)多世紀(jì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)已被知識經(jīng)濟(jì)所代替。知識成為決定社會生活和管理活動效率高低的決定性因素。政府管理效能提高與尊重和利用知識息息相關(guān)。內(nèi)部環(huán)境中,公

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊俊輝;;組織情景中變革型領(lǐng)導(dǎo)理論缺陷述評[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2013年08期

2 王芳;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論研究及啟示[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年29期

3 王芳;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論對貫徹群眾路線的啟示[J];毛澤東鄧小平理論研究;2013年04期

4 盧青燕;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論研究述評[J];延邊黨校學(xué)報(bào);2013年03期

5 李錫炎;;轉(zhuǎn)危為機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)模式選擇:變革型領(lǐng)導(dǎo)[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年06期

6 高琦;;曾國藩的成功經(jīng)驗(yàn)分析——基于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的視角[J];祖國;2013年08期

7 石井修二 ,邊恕;日本的經(jīng)營與變革型領(lǐng)導(dǎo)能力[J];日本研究;2004年03期

8 馮靜;;信息時(shí)代呼喚變革型領(lǐng)導(dǎo)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年17期

9 楊中興;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論研究概述[J];哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào);2007年12期

10 李錫炎;;變革型領(lǐng)導(dǎo)是變危機(jī)為發(fā)展機(jī)遇的最佳選擇[J];甘肅理論學(xué)刊;2009年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫建國;田寶;;變革型領(lǐng)導(dǎo)及其對創(chuàng)新文化的影響[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

2 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 劉加艷;蕭愛鈴;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 時(shí)勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

7 李旭培;王楨;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:情感的視角[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

8 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對下屬心理資本影響的實(shí)證研究[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

9 孫健敏;林才慧;;追隨者的個(gè)人特征對家長式和變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格偏好的影響[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

10 孟慧;;變革型領(lǐng)導(dǎo)之人格基礎(chǔ)的實(shí)證研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳維亞 東華大學(xué)管理學(xué)院;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的中國本土化[N];中國社會科學(xué)報(bào);2010年

2 克理夫·史蒂文斯;滿足“不可談判”的人性需求[N];經(jīng)理日報(bào);2010年

3 張新平;做一個(gè)變革型的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者[N];中國教育報(bào);2009年

4 記者 劉瓊;領(lǐng)導(dǎo)力“越”蘊(yùn)含的創(chuàng)新與變革[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2011年

5 孔迪;英哲·諾伊：全美商界女性一號人物[N];中國企業(yè)報(bào);2006年

6 馬玉文 上海市育才中學(xué);科學(xué)授權(quán)使人各得其所[N];中國教育報(bào);2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳維亞;變革型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學(xué);2011年

2 吳青熹;變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)的視角[D];南京大學(xué);2011年

3 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標(biāo)定向和變革型領(lǐng)導(dǎo)[D];華東師范大學(xué);2003年

4 吳小云;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

5 張京;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2013年

6 劉璞;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工行為機(jī)制的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓春燕;變革型領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學(xué);2008年

2 楊尚陽;變革型領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

3 李瑛;高校情境下變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的影響[D];延邊大學(xué);2015年

4 周瓊瑜;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工求助行為的作用機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2015年

5 陳捚;變革型領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)因素對員工就業(yè)能力的影響機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2015年

6 王磊;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作幸福感的影響研究—家庭支持的調(diào)節(jié)作用[D];南京師范大學(xué);2015年

7 姜波;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響:團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)傾向的雙重調(diào)節(jié)作用[D];蘇州大學(xué);2015年

8 黃雪園;基于追隨者行為模式的變革型領(lǐng)導(dǎo)效能的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

9 高秀圓;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)諫的影響：}D識認(rèn)同的中介作用和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

10 王Z，

本文編號：1190482