本文關(guān)鍵詞：人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討

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【摘要】：人力資源管理是指企業(yè)人力資源管理,而不是人力資源管理一般原理。人力資源管理與公共部門人力資源管理具有各自的發(fā)展歷程、學(xué)科特征。把公共部門人力資源管理看成是人力資源管理的子學(xué)科,或人力資源管理的組成部分,是對二者關(guān)系的嚴(yán)重誤解。在全球新公共管理浪潮的大背景下,公共部門管理、公共部門人力資源管理面臨挑戰(zhàn),公共部門根據(jù)自身的特點引入、借鑒人力資源管理有關(guān)理論、技術(shù),是學(xué)科發(fā)展的必然趨勢。
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公共部門人力資源管理 發(fā)展歷程 新公共管理 公共人事管理 二者關(guān)系 發(fā)展歷史 學(xué)科發(fā)展 私營部門 雇傭關(guān)系 公共行政模式
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1問題的提出在公共部門人力資源管理領(lǐng)域,人力資源管理與公共部門人力資源管理之間關(guān)系是一個不容回避的理論問題。圍繞此問題,目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界主要有兩種傾向:一種是避而不談或含糊其辭,這種傾向在學(xué)術(shù)界占主流,目前在國內(nèi)出版的公共部門人力資源管理專著和教材大多數(shù)都采取

【相似文獻】

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1 張華嬌;論公共部門人力資源管理的公平價值取向[D];華中師范大學(xué);2006年

2 尹艷紅;公共部門人力資源管理激勵機制探析[D];南京師范大學(xué);2005年

3 黃棟;我國公共部門人力資源管理中的問題和對策[D];中南財經(jīng)政法大學(xué);2006年

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本文編號：1088708