本文關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國建筑施工企業(yè)面臨著前所未有的多元化競爭,而首當(dāng)其沖的是對人才的競爭。具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識的復(fù)合型人才——工程項(xiàng)目經(jīng)理已成了建筑施工企業(yè)立于不敗之地的保障。但是國內(nèi)大多數(shù)建筑施工企業(yè)對工程項(xiàng)目經(jīng)理的人員選拔、招聘、培訓(xùn)、績效管理以及職業(yè)生涯規(guī)劃等尚缺乏先進(jìn)的管理理念,管理方式、方法相對比較落后。這種理念與方式、方法的欠缺與嚴(yán)重不足,已不能適應(yīng)新時期對建筑施工企業(yè)的發(fā)展要求。關(guān)于勝任力的研究是當(dāng)代心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一。勝任力模型可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)崗位分析、人員選拔及招聘、培訓(xùn)、業(yè)績管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等功能。而目前,國內(nèi)外對于工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究尚不多。因此,有必要對工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究作初步的嘗試和努力。 本文首先通過對國內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)成果進(jìn)行梳理,并指出目前國內(nèi)外勝任力模型研究存在的問題,在此基礎(chǔ)上,對工程項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職務(wù)分析,以明確工程項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)責(zé)利和職務(wù)特點(diǎn),在工程項(xiàng)目經(jīng)理這一職務(wù)特征有一定了解之后,進(jìn)行了深度訪談,運(yùn)用關(guān)鍵事件編碼法獲得工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任因素和調(diào)查問卷題項(xiàng),并從知識與技能、態(tài)度與價值觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)三個維度來對工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任因素進(jìn)行分類,提出工程項(xiàng)目經(jīng)理理論模型和本文的研究假設(shè),隨后,將理論模型的構(gòu)思和訪談的結(jié)果相結(jié)合,編制工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型調(diào)查問卷。 其次,通過小范圍的問卷調(diào)查對問卷的效度和信度進(jìn)行了檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果表明問卷具有良好的信度和效度。在此基礎(chǔ)上,展開了大范圍的問卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS13.0對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出工程項(xiàng)目經(jīng)理知識與技能維度的勝任特征因子有目標(biāo)管理能力、基本知識與素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力,態(tài)度與價值觀維度的勝任特征因子有事業(yè)心、責(zé)任感與誠信、競爭意識、人際關(guān)系能力四個,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)維度的勝任特征因子有判斷決策力、影響力、情緒管理、團(tuán)隊建設(shè)、戰(zhàn)略管理五個。鑒于不同工程項(xiàng)目經(jīng)理的人口統(tǒng)計學(xué)特征變量存在差異,其勝任特征也存在一定差異。為了更好地了解不同人口統(tǒng)計學(xué)特征變量的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征之間的差異,本文運(yùn)用采用單因素方差分析對工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征進(jìn)行了差異性分析。 最后,對工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征與績效關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型能有效地區(qū)別工程項(xiàng)目經(jīng)理高績效組和普通績效組,且工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效具有正向相關(guān)關(guān)系,不同的勝任特征對績效的影響程度也不同,其中知識與技能維度對任務(wù)績效具有非常顯著的影響,態(tài)度與價值觀對周邊績效具有非常顯著的影響,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對任務(wù)績效和周邊績效都具有非常顯著的影響。
【關(guān)鍵詞】：工程項(xiàng)目經(jīng)理 勝任特征 勝任力模型 績效
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 緒論10-19
• 1.1 選題的背景10-11
• 1.1.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工企業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素10
• 1.1.2 建筑施工企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理存在諸多局限和弊端10-11
• 1.1.3 勝任力模型研究是當(dāng)今國內(nèi)外人力資源管理研究的熱點(diǎn)問題11
• 1.2 選題的研究意義11-13
• 1.2.1 理論意義11-12
• 1.2.2 實(shí)踐意義12-13
• 1.3 基本概念13-15
• 1.3.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理13-14
• 1.3.2 能力與勝任力區(qū)別14
• 1.3.3 績效14-15
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法15-16
• 1.4.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 研究方法16
• 1.5 研究思路16-17
• 1.6 研究的技術(shù)路線17
• 1.7 本文創(chuàng)新之處17-19
• 第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述19-38
• 2.1 勝任力研究概況19-26
• 2.1.1 勝任力概念及內(nèi)涵研究19-22
• 2.1.2 勝任力模型構(gòu)建方法與類型研究22-26
• 2.2 國內(nèi)外管理勝任力模型研究現(xiàn)狀26-31
• 2.2.1 國外管理勝任力模型研究現(xiàn)狀26-28
• 2.2.2 國內(nèi)管理人員勝任力模型研究現(xiàn)狀28-31
• 2.3 國內(nèi)外項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型研究現(xiàn)狀31-33
• 2.4 勝任力與績效關(guān)系研究現(xiàn)狀33-36
• 2.4.1 勝任力對績效的預(yù)測作用研究33-35
• 2.4.2 績效維度的研究35-36
• 2.5 勝任力研究中存在的問題36-38
• 第三章 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型理論框架的提出38-56
• 3.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理的職務(wù)分析38-42
• 3.1.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)權(quán)利38-41
• 3.1.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理的職務(wù)特點(diǎn)41-42
• 3.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理行為事件訪談研究42-51
• 3.2.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理行為事件訪談研究思路與設(shè)計42-43
• 3.2.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理行為事件訪談實(shí)施43-44
• 3.2.3 工程項(xiàng)目經(jīng)理行為事件訪談內(nèi)容分析44-51
• 3.3 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的理論框架與相關(guān)假設(shè)51-54
• 3.3.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的理論框架51-52
• 3.3.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型相關(guān)研究假設(shè)52-54
• 3.4 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測量問卷的生成54-56
• 第四章 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型實(shí)證研究56-85
• 4.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測量問卷檢驗(yàn)56-63
• 4.1.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測量問卷效度檢驗(yàn)57-60
• 4.1.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測量問卷信度檢驗(yàn)60-63
• 4.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型探索性因子分析樣本描述63
• 4.3 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型探索性因子分析63-77
• 4.3.1 知識與技能維度探索性因子分析65-69
• 4.3.2 態(tài)度與價值觀維度探索性因子分析69-73
• 4.3.3 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)維度探索性因子分析73-77
• 4.4 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的差異性分析77-85
• 4.4.1 不同年齡的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征差異性分析77-79
• 4.4.2 不同類型的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征差異性分析79-81
• 4.4.3 不同學(xué)歷的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征差異性分析81-83
• 4.4.4 不同從業(yè)年限的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征差異性分析83-84
• 4.4.5 不同評價對象對工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征認(rèn)同差異性分析84-85
• 第五章 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效關(guān)系實(shí)證研究85-97
• 5.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理績效因子結(jié)構(gòu)研究85-87
• 5.2 高績效組與普通組工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力比較研究87-88
• 5.3 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效關(guān)系模型研究88-97
• 5.3.1 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效的相關(guān)性分析90
• 5.3.2 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效關(guān)系備選模型90-91
• 5.3.3 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效關(guān)系模型比較分析91-94
• 5.3.4 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力與績效關(guān)系建模分析94-97
• 第六章 結(jié)論97-99
• 6.1 本研究得出的主要結(jié)論97-98
• 6.2 未來研究與展望98-99
• 參考文獻(xiàn)99-104
• 附錄一 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力訪談提綱104-105
• 附錄二 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力測量問卷105-111
• 致謝111-112
• 攻讀碩士學(xué)位期間的主要研究成果112

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉敏;知識型企業(yè)組織慣性的維度構(gòu)成及實(shí)證研究[D];東華大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 彭列彪;建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)價值研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

2 呂新穎;我國建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)制度研究[D];武漢科技大學(xué);2011年

3 黃培俊;基于勝任力模型的施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理選拔研究[D];天津大學(xué);2012年

4 曹健鵬;基于LCIM的建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)模式研究[D];武漢科技大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：272816