本文選題：柔性作業(yè)車間調度 + 人員柔性　； 參考：《計算機應用研究》2016年10期

【摘要】：針對人力資源柔性與調度效果關系研究匱乏的問題,為了揭示兩者之間的量化關系,提出了基于資源—能力矩陣對人力資源柔性分布進行表示的方法,建立了人力資源柔性約束下的作業(yè)車間調度問題模型,采用改進遺傳算法對案例進行求解。案例分析證明了人力資源柔性程度對調度效果的顯著影響,這為構建柔性制造系統(tǒng)提供了指導意見。
[Abstract]:Aiming at the lack of research on the relationship between human resource flexibility and scheduling effect, in order to reveal the quantitative relationship between them, a representation method of human resource flexibility distribution based on resource-capability matrix is proposed. A job shop scheduling model with flexible constraints of human resources is established, and an improved genetic algorithm is used to solve the case. The case study shows that the degree of flexibility of human resources has a significant impact on the scheduling effect, which provides guidance for the construction of flexible manufacturing system (FMS).
【作者單位】： 湖南城市學院數(shù)學與計算科學學院;西南交通大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務費專題資助項目(SWJTU12ZT12) 國家教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金資助項目(13YJA630144) 湖南城市學院校級重點課題(2015XJ02)
【分類號】：TP18;TB497

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本文編號：1872357