本文關(guān)鍵詞：組織變革中的組織慣性研究

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【摘要】：學者在研究處在激烈動蕩的市場環(huán)境中的企業(yè)的生存和發(fā)展狀態(tài)時,發(fā)現(xiàn)組織慣性是導致其不能適應環(huán)境變化的深層次原因。目前,組織慣性已成為企業(yè)管理研究領(lǐng)域的一個前沿問題,但是現(xiàn)有文獻卻大多停留對組織慣性的定性分析上,缺乏對企業(yè)的微觀層面分析,并片面地認為組織慣性對企業(yè)具有負面影響。 基于此,本文以單個企業(yè)組織慣性為研究對象,主要進行了以下研究：首先,對大量文獻進行回顧和分析,歸納出組織慣性涵義、成因、影響因素及其與組織變革、組織績效之間的相互關(guān)系等；其二在文獻回顧基礎(chǔ)上,以組織慣性產(chǎn)生的根源為主線,結(jié)合組織慣性的定義和單個企業(yè)的研究特點,將組織慣性劃分為三個維度,即結(jié)構(gòu)維度、制度維度、管理維度；其三,根據(jù)每個維度所表現(xiàn)出來的慣性特征制定可衡量的指標體系,以實現(xiàn)組織慣性的定量分析；其四,以寧波遠東化工集團為例,對單個企業(yè)組織慣性量化的可行性進行實證分析和假設(shè)檢驗,并研究組織慣性、組織變革和組織績效之間的動態(tài)關(guān)系,以此希望能對組織慣性研究現(xiàn)狀有所創(chuàng)新和突破,并對實際的管理活動有所支持。
【關(guān)鍵詞】：組織慣性 組織變革 組織績效 慣性維度
【學位授予單位】：浙江工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 論文框架結(jié)構(gòu)10
• 1.5 論文的創(chuàng)新點10-12
• 2 文獻回顧12-30
• 2.1 組織慣性12-21
• 2.1.1 組織慣性涵義的界定現(xiàn)狀12-14
• 2.1.2 組織慣性的維度構(gòu)成涵義14-16
• 2.1.3 組織慣性的成因16-19
• 2.1.4 組織慣性的影響因素19-21
• 2.2 組織變革21-23
• 2.2.1 變革的定義22
• 2.2.2 變革的分類22-23
• 2.3 組織績效23-27
• 2.3.1 組織績效的定義23-25
• 2.3.2 組織績效的評價研究25-27
• 2.4 組織慣性、組織變革和組織績效三者間的關(guān)系27-30
• 2.4.1 組織慣性與組織績效的關(guān)系27-28
• 2.4.2 組織變革與組織績效的關(guān)系28
• 2.4.3 組織變革與組織績效的關(guān)系28-30
• 3 研究模型與假設(shè)30-48
• 3.1 單個企業(yè)組織慣性的維度30-36
• 3.1.1 單個企業(yè)組織慣性定義30-31
• 3.1.2 單個企業(yè)組織慣性維度的構(gòu)建31-36
• 3.2 組織變革和組織績效衡量標準36-38
• 3.2.1 組織變革維度36-37
• 3.2.2 組織績效衡量37-38
• 3.3 提出假設(shè)和構(gòu)建模型38-40
• 3.4 數(shù)據(jù)來源及分析方法40-48
• 3.4.1 寧波遠東化工集團公司簡介40-42
• 3.4.2 數(shù)據(jù)來源42-47
• 3.4.3 分析方法47-48
• 4 實證分析48-64
• 4.1 因子分析48-53
• 4.1.1 結(jié)構(gòu)維度的因子分析49-50
• 4.1.2 制度維度的因子分析50-51
• 4.1.3 管理維度的因子分析51-52
• 4.1.4 組織績效的因子分析52-53
• 4.2 假設(shè)檢驗53-58
• 4.2.1 組織慣性與組織績效的假設(shè)檢驗53-55
• 4.2.2 組織變革與組織績效的假設(shè)檢驗55
• 4.2.3 組織慣性與組織變革的關(guān)系55-56
• 4.2.4 組織慣性、組織變革與組織績效三者的假設(shè)檢驗56-58
• 4.3 研究假設(shè)的驗證結(jié)果匯總58-59
• 4.4 假設(shè)驗證結(jié)果分析59-62
• 4.5 對策建議62-64
• 5 結(jié)論與展望64-66
• 5.1 主要結(jié)論64-65
• 5.2 研究展望65-66
• 參考文獻66-74
• 致謝74-75
• 攻讀學位期間主要科研成果75

【參考文獻】

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本文編號：993582