本文關(guān)鍵詞：21世紀(jì)我國(guó)人本管理研究的可視化計(jì)量與評(píng)價(jià)

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【摘要】：人本管理一直是國(guó)內(nèi)外管理學(xué)者和企業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。21世紀(jì)以來,人本管理作為我國(guó)落實(shí)"以人為本"這一科學(xué)發(fā)展觀核心立場(chǎng)的重要舉措和關(guān)鍵路徑,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)其開展了大量的理論研究和實(shí)踐探索。依據(jù)文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)、圖書情報(bào)學(xué)等基本原理,利用信息可視化技術(shù),對(duì)國(guó)內(nèi)2000年—2013年我國(guó)人本管理研究的文獻(xiàn)數(shù)量、來源作者、來源期刊等進(jìn)行了可視化計(jì)量分析,探測(cè)出21世紀(jì)我國(guó)人本管理研究領(lǐng)域中的經(jīng)典文獻(xiàn)、研究熱點(diǎn)及其演進(jìn)歷程,并對(duì)其進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),為國(guó)內(nèi)外人本管理研究提供參考。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)人力資源管理研究所;
【關(guān)鍵詞】： 人本管理 經(jīng)典文獻(xiàn) 研究熱點(diǎn) 可視化計(jì)量 評(píng)價(jià)
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目(12CGL003)
【分類號(hào)】：C93-0
【正文快照】： 人本管理產(chǎn)生于20世紀(jì)30年代的西方,20世紀(jì)60、70年代被運(yùn)用于企業(yè)管理之中。作為新興的管理學(xué)、倫理學(xué)及心理學(xué)理論前沿與熱點(diǎn),以及先進(jìn)的、人性化的員工管理方法和管理技術(shù),人本管理倍受國(guó)內(nèi)外學(xué)者和企業(yè)界的關(guān)注。2012年11月,黨的十八大提出了要注重和維護(hù)社會(huì)公平正義,構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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7 彭舸s，

本文編號(hào)：993286