發(fā)布時間：2017-10-07 00:36

  本文關(guān)鍵詞：組織公平與組織信任的文化特質(zhì)性及其對中國企業(yè)凝聚力形成的影響

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【摘要】：采用質(zhì)性研究和定量研究相結(jié)合的方法界定了中國情境下組織公平和組織信任的文化內(nèi)涵,探究了兩者在凝聚力形成過程中的影響機制。研究發(fā)現(xiàn),中國情境下組織公平與組織信任均具有工具性與情感性的雙元特征,并且沿著"感知-判斷-傾向性"的邏輯演化為凝聚力形成的2條路徑。研究結(jié)果支持了工具性路徑與情感性路徑的存在,證實了中國企業(yè)中領(lǐng)導信任能夠完全中介系統(tǒng)信任對任務凝聚力的影響,也能夠完全中介分配公平對人際凝聚力的影響,這說明中國企業(yè)中領(lǐng)導行為對組織有效性和分配公平性的直接決定作用。
【作者單位】： 南開大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 組織公平 組織信任 凝聚力 文化 中國情境
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71372095) 教育部人文社會科學規(guī)劃基金資助項目(12YJA630021)
【分類號】：F279.2;C936
【正文快照】： 在全球化和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的共同作用下,中國企業(yè)與員工之間的關(guān)系正發(fā)生著巨大的變化。對有價值員工的保留與激勵問題成為當前中國企業(yè)人力資源管理的難點之一。眾多研究表明,凝聚力對員工的工作滿意度、組織公民行為[1]等具有重要影響,對組織目標的實現(xiàn)起到尤為關(guān)鍵的作用。隨著員

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本文編號：985965