發(fā)布時間：2017-10-07 00:09

  本文關鍵詞：新工業(yè)革命背景下的管理變革:影響、反思和展望

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【摘要】："新工業(yè)革命"不僅會帶來技術基礎、生產方式和生活方式的變化,更會帶來管理變革和社會資源配置機制的變化。全球正在進入數字化的商業(yè)情景,數據成為最重要的生產要素,價值網絡正在發(fā)生著重構,新商業(yè)秩序正在形成。在數字化商業(yè)情境下,企業(yè)將處于一個全新的"商業(yè)生態(tài)系統"之中,企業(yè)和用戶、企業(yè)內部各層級、企業(yè)和企業(yè),以及企業(yè)和員工之間的關系都在發(fā)生著變化。縱觀一百多年的管理理論發(fā)展,經歷了"從物到人"向"從人到物"的轉變,從聚焦效率向創(chuàng)新和領導力轉變,從指令管理、目標管理向價值觀管理的轉變,組織在努力克服著"自身僵化"帶來的困難,總體上是在管理者和被管理者的主體框架下,遵循著管理職能"動態(tài)平衡"的邏輯,基于法約爾提出的計劃、組織、指揮、協調和控制五大管理職能,進行管理職能的增減,以及管理職能間的調整和組合。管理理論如何應對"新工業(yè)革命"對管理帶來的變化?顯然,從這一邏輯出發(fā)已經很難應對上述的變化。這將促使人們對管理中最活躍的因素"人"、企業(yè)目標、管理邊界進行反思。通過反思,發(fā)現在"新工業(yè)革命"背景下,管理變革呈現出社會資源"再組合"的趨勢性特征。按照社會資源"再組合"的變革邏輯,用戶資源將會內化為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源;企業(yè)與用戶、企業(yè)與企業(yè)之間、用戶與用戶之間更多呈現出社會化商務的特征;企業(yè)和員工之間的關系也更加富有彈性,工作也會有更加豐富的分類。
【作者單位】： 中國社會科學院工業(yè)經濟研究所;
【關鍵詞】： 新工業(yè)革命 管理變革 數字化商業(yè) 社會化商務
【基金】：國家軟科學重大項目“產業(yè)技術創(chuàng)新生態(tài)系統研究”(2012GXS1B001) 中國社會科學院創(chuàng)新工程項目“中國企業(yè)管理模式創(chuàng)新跟蹤研究”(SKGJCX2013-05)
【分類號】：C93
【正文快照】： ，

本文編號：985789