本文關(guān)鍵詞：組織公正對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響及其中介機(jī)制研究

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【摘要】：采用結(jié)構(gòu)方程模型和多元德?tīng)査?對(duì)工作態(tài)度變量在組織公正與反生產(chǎn)行為關(guān)系中的中介機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),分配公正、程序公正及領(lǐng)導(dǎo)公正均通過(guò)工作態(tài)度鏈?zhǔn)街薪殚g接影響員工反生產(chǎn)行為,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)公正還對(duì)員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生直接抑制效應(yīng),但信息公正和反生產(chǎn)行為關(guān)系中的中介效應(yīng)受到其他三類組織公正維度尤其是領(lǐng)導(dǎo)公正的影響。對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行探討,并提出相關(guān)建議。
【作者單位】： 南昌航空大學(xué);華中科技大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 反生產(chǎn)行為 組織公正 工作態(tài)度 中介機(jī)制
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1研究背景近十年來(lái),組織中員工的反生產(chǎn)行為引起了管理者和學(xué)者們的特別關(guān)注,這些行為具體包括生產(chǎn)越軌、偷竊、欺詐、退縮行為、人際侵犯等對(duì)組織或其成員的利益和幸福具有極大威脅和傷害的行為[1]。一些實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),負(fù)面組織情境因素、人格特質(zhì)、員工負(fù)面情緒及動(dòng)機(jī)特點(diǎn)等

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李海;張勉;楊百寅;;績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)組織公民行為的影響:組織承諾的中介作用[J];管理工程學(xué)報(bào);2010年01期

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本文編號(hào)：960409