本文關(guān)鍵詞：管理者管理自我效能感與其管理績(jī)效的相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都師范大學(xué)》 2004年

管理者管理自我效能感與其管理績(jī)效的相關(guān)研究

常光偉  

【摘要】：本文對(duì)管理自我效能感的定義、作用、影響因素和作用機(jī)制等方面進(jìn)行了綜述，并分析了管理自我效能感與績(jī)效關(guān)系的研究現(xiàn)狀。針對(duì)存在的問(wèn)題，，在天津市6家國(guó)有企業(yè)中通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了475名中層管理者(有效被試為425名，其中男性364名，女性61名)，初步探討了天津市企業(yè)管理者管理自我效能感的相關(guān)因素，并重點(diǎn)考察了管理者管理自我效能感與工作績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明：(1)管理者管理自我效能感問(wèn)卷具有較好的信度和效度；(2)在組織氣氛管理、員工活動(dòng)管理和整體管理自我效能感等三個(gè)方面，管理年限較長(zhǎng)的被試其管理自我效能感的水平顯著高于管理年限較短的被試；(3)在“問(wèn)題解決管理”維度上，男性管理者的管理自我效能感水平顯著高于女性；(4)管理者的管理自我效能感與其工作績(jī)效存在著顯著的相關(guān)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：C93
【目錄】：

中文摘要3-4

英文摘要4-5

引言5

第一部分 文獻(xiàn)綜述5-14

第二部分 問(wèn)題提出14-15

第三部分 研究方法15-17

第四部分 結(jié)果與分析17-30

第五部分 討論30-33

第六部分 結(jié)論33-34

參考文獻(xiàn)34-37

附錄37-45

附錄一 管理者管理自我效能感問(wèn)卷37-42

附錄二 管理者工作績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)卷42-45

后記45

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