本文關(guān)鍵詞：信任團(tuán)體如何形成？

  更多相關(guān)文章： 信任團(tuán)體 社會(huì)交換 組織規(guī)范 義務(wù) 期待

【摘要】： 社會(huì)學(xué)的一條發(fā)展途徑是從聚焦于階段性的轉(zhuǎn)變到關(guān)注宏觀現(xiàn)象背后微觀的、漸進(jìn)的行為機(jī)制;相應(yīng)地,研究路徑從單純的多變量分析到強(qiáng)調(diào)基于歷史/集體的社會(huì)過(guò)程分析;并考察個(gè)人、集體與環(huán)境(制度)之間的相互作用與協(xié)同進(jìn)化。團(tuán)體的形成(與解體)構(gòu)成了一個(gè)重要的歷史過(guò)程,這個(gè)過(guò)程不但可能涉及很多機(jī)制,而且個(gè)人的屬性與集體的結(jié)構(gòu)都伴隨該過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)演化。本文考察的是源于社會(huì)交換的、具有排他性的信任團(tuán)體的形成與演化過(guò)程。 基于互惠原則與社會(huì)交換交換理論,本文建立的基于行動(dòng)者的模擬模型展示了雙向互助行為使人與人之間產(chǎn)生連帶,逐漸形成在內(nèi)部相互支持的群體,這種群體進(jìn)一步排除他人的參與,并最終在組織中形成了排他性的信任團(tuán)體。在考察影響信任團(tuán)體形成的外部因素時(shí),本文選取了與工作環(huán)境相關(guān)的兩個(gè)變量以及表達(dá)組織氣氛的兩個(gè)變量。曲線圖展示了本文的實(shí)驗(yàn)結(jié)果:接近或超過(guò)個(gè)人極限資源量的工作量最易導(dǎo)致信任團(tuán)體形成;越不平均的工作量分配狀況提高了團(tuán)體形成與分裂的速度;當(dāng)容忍背叛的程度近似地等于傾向信任的程度時(shí),信任團(tuán)體易于形成。最后,改進(jìn)的模型顯示,在給定外部環(huán)境不變時(shí),若行動(dòng)者的社會(huì)資本可以為其帶來(lái)實(shí)質(zhì)資源,則當(dāng)平均資源量充裕時(shí),團(tuán)體會(huì)因此更加穩(wěn)定而不易分裂;當(dāng)平均資源量緊張時(shí),情況則相反。本文最后討論了研究的理論與現(xiàn)實(shí)意涵。
【關(guān)鍵詞】：信任團(tuán)體 社會(huì)交換 組織規(guī)范 義務(wù) 期待
【學(xué)位授予單位】：清華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F224;C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-10
• 第1章 引言10-13
• 第2章 綜述：重新審視社會(huì)過(guò)程  理論與途徑13-27
• 2.1 過(guò)程與機(jī)制13-14
• 2.2 新的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題范疇14-15
• 2.3 從個(gè)體行動(dòng)(微觀)到社會(huì)現(xiàn)象（宏觀）的過(guò)程：機(jī)制如何作用？15-20
• 2.4 基于行動(dòng)者的模型20-27
• 第3章 組織內(nèi)信任團(tuán)體的形成：機(jī)制與模型27-35
• 3.1 理論模型27-29
• 3.2 模型一：基本模型29-33
• 3.2.1 環(huán)境參數(shù)與變量29-30
• 3.2.2 模型結(jié)構(gòu)30-33
• 3.3 模型二：新增機(jī)制  社會(huì)資本的累積效應(yīng)33
• 3.4 模擬實(shí)驗(yàn)及結(jié)果計(jì)算33-35
• 第4章 組織內(nèi)信任團(tuán)體的形成：分析與結(jié)果35-48
• 4.1 工作分配的影響作用35-39
• 4.1.1 工作分配方差的影響作用35-36
• 4.1.2 工作分配均值的影響作用36-39
• 4.2 組織規(guī)范的影響作用39-41
• 4.3 演化的“相變”41-43
• 4.4 社會(huì)資本的累積的影響作用43-46
• 4.5 總結(jié)46-48
• 第5章 研究限制與發(fā)展48-50
• 第6章 結(jié)論與討論50-52
• 參考文獻(xiàn)52-58
• 致謝58-59
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果59

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：948039