發(fā)布時間：2017-09-29 22:16

  本文關(guān)鍵詞：成就動機(jī)、組織承諾對工作滿意度的影響研究

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【摘要】： 在研究工作滿意度的同時,不應(yīng)忽略的重要概念是組織承諾和成就動機(jī)。在現(xiàn)有的研究中,對這三者分別有著不同程度、不同角度的考察,但很少有人提及員工的成就動機(jī)和組織承諾對工作滿意度的影響。本研究認(rèn)為研究它們之間的相互關(guān)系對于更好的進(jìn)行企業(yè)管理和擴(kuò)充相關(guān)學(xué)科研究領(lǐng)域具有實踐的和理論的意義。 本研究采用成就動機(jī)量表、組織承諾量表和工作滿意度量表,選取三大類企業(yè),包含了國家機(jī)關(guān)、國有股份制企業(yè)和民營企業(yè),從多個企事業(yè)單位的工作人員中隨機(jī)抽取246名作為有效被試進(jìn)行研究,旨在探討三個問題:1、不同類型企業(yè)員工成就動機(jī)、工作滿意度和組織承諾的現(xiàn)狀;2、員工的成就動機(jī)、組織承諾與工作滿意度之間是否相關(guān);3、探討員工的成就動機(jī)和組織承諾對工作滿意度的預(yù)測和影響作用。結(jié)果表明:成就動機(jī)和組織承諾對工作滿意度有預(yù)測和影響作用。
【關(guān)鍵詞】：成就動機(jī) 組織承諾 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：C913.2;C936
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-7
• 1. 引言7-9
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究意義及問題的提出7-9
• 2. 文獻(xiàn)綜述9-21
• 2.1 成就動機(jī)研究綜述9-11
• 2.2 組織承諾研究綜述11-14
• 2.3 工作滿意度研究綜述14-19
• 2.4 關(guān)于三者關(guān)系的研究19-21
• 3. 研究設(shè)計21-24
• 3.1 研究對象概述21
• 3.2 研究方法21
• 3.3 研究目的與假設(shè)21-22
• 3.4 研究工具22-24
• 4. 研究結(jié)果與分析24-30
• 4.1 各研究變量的描述性統(tǒng)計24-27
• 4.2 成就動機(jī)、組織承諾和工作滿意度的關(guān)系分析27-30
• 5. 討論30-34
• 5.1 員工成就動機(jī)現(xiàn)狀的討論30-31
• 5.2 員工組織承諾現(xiàn)狀的討論31-32
• 5.3 員工工作滿意度現(xiàn)狀的討論32-33
• 5.4 成就動機(jī)，，組織承諾和工作滿意度的關(guān)系討論33-34
• 6. 小結(jié)34-35
• 注釋35-37
• 參考文獻(xiàn)37-40
• 中文摘要40-42
• Abstract42-44
• 附錄44-49
• 導(dǎo)師簡介49-52
• 后記52

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 肖瑋瑋;北京林業(yè)大學(xué)教師流動影響因素分析[D];北京林業(yè)大學(xué);2011年

2 張良;大客戶經(jīng)理的需求動機(jī)對營銷績效的影響研究[D];中南大學(xué);2010年

3 李晶;國有商業(yè)銀行員工組織承諾研究[D];西南交通大學(xué);2007年

4 郭澤芳;中學(xué)教師核心自我評價、成就動機(jī)與工作滿意度的關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2009年

5 王春娜;大學(xué)生完美主義、成就動機(jī)及其與心理健康關(guān)系的研究[D];遼寧師范大學(xué);2008年

6 許益鋒;G大學(xué)獨立學(xué)院提高教師滿意度的對策研究[D];華東師范大學(xué);2009年

7 秦忱;流水線生產(chǎn)工人工作自我效能感、成就動機(jī)、社會支持對工作效果影響的研究[D];河北大學(xué);2010年

8 毛熙菁;IT企業(yè)研發(fā)人員成就動機(jī)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2012年

本文編號：944548