本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型期管理思維變革:從線性思維到關(guān)系思維，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》 2014年07期

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轉(zhuǎn)型期管理思維變革:從線性思維到關(guān)系思維

 

【摘要】：現(xiàn)代管理思維變遷有一個(gè)重要轉(zhuǎn)向。在"科學(xué)管理"的線性思維、營銷關(guān)系思維比較中,可以更好理解管理思維的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型�？茖W(xué)管理思維是以自我為中心進(jìn)而替別人思考的"家長制"線性思維。這是科學(xué)管理導(dǎo)致諸多反對(duì)的理論根源,而關(guān)系思維是積極處理個(gè)人與組織關(guān)系的管理認(rèn)知機(jī)制。關(guān)系思維就是現(xiàn)代管理思維的核心理念�，F(xiàn)代管理中關(guān)系思維更廣泛地普及,需要競爭環(huán)境的壓力來激發(fā)。

【作者單位】： 曲阜師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】：

一、引言目前管理學(xué)界有一種誤區(qū),那就是過多重視某類具體管理模型、管理觀念的引介和傳播,把實(shí)證研究作為管理學(xué)探討的學(xué)術(shù)典范[1]。對(duì)此,學(xué)界相關(guān)學(xué)者已有所反思[2-5]。僅僅從這些出發(fā)而不重視管理本質(zhì)、管理思維特質(zhì)的梳理,就會(huì)使管理研究走向偏激。因?yàn)椴活I(lǐng)會(huì)管理思維特質(zhì)

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