本文關(guān)鍵詞：管理幅度的理論探討

  更多相關(guān)文章： 管理幅度 被管理者 凝聚力 心理距離 離心力 下屬 組織 經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì) 能量 上司

【摘要】：正管理幅度(亦稱控制寬度),系指向某位管理者直接匯報(bào)的下級(jí)人數(shù),涵蓋計(jì)劃、組織和領(lǐng)導(dǎo)職能。管理幅度不僅直接決定著組織的層次數(shù)目、組織溝通鏈長(zhǎng)度與溝通方式,而且還將影響組織成員的工作態(tài)度和行為。因此,深入研究管理幅度問(wèn)題,不僅對(duì)完善組織設(shè)計(jì)理論有重要的理論意義,而且對(duì)于企業(yè)改革和重構(gòu)組織結(jié)構(gòu),提高管理效率具有重要的指導(dǎo)作用。
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 管理幅度 被管理者 凝聚力 心理距離 離心力 下屬 組織 經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì) 能量 上司
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 管理幅度(亦稱控制寬度)，系指向某位管理者直接匯報(bào)的下級(jí)人數(shù)，涵蓋計(jì)劃、組織和領(lǐng)導(dǎo)職能。管理幅度不僅直接決定著組織的層次數(shù)目、組織溝通鏈長(zhǎng)度與溝通方式，而且還將影響組織成員的工作態(tài)度和行為。因此，深入研究管理幅度問(wèn)題，不僅對(duì)完善組織設(shè)計(jì)理論有重要的理論意

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本文編號(hào)：928901