本文關(guān)鍵詞：組織公平的跨文化研究:方法、現(xiàn)狀與思路

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【摘要】：組織公平是基于文化價值觀的相對公平。在檢視了文化價值觀、組織公平跨文化研究的基本方法和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了基于文化價值觀的組織公平跨文化研究的概念模型。模型中,文化價值觀一方面決定了不同文化環(huán)境下某些公平原則內(nèi)容的不同;另一方面,文化價值觀的差異還導(dǎo)致了個體對公平原則所賦予的權(quán)重的不同。這兩方面的不同導(dǎo)致了個體公平感的差異及其不同的工作態(tài)度和行為。
【作者單位】： 南開大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院;南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織公平 文化價值觀 跨文化研究
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目(NKZXYY1119)
【分類號】：C936
【正文快照】： “組織公平”的概念源于社會公平,最初由Greenberg于1987年首次提出,用來指研究公平如何影響組織有效運行的整個學(xué)科領(lǐng)域[1]。組織公平還是“一種潛在的價值取向,這種價值取向提供了將所有利益相關(guān)者聯(lián)系在一起,形成穩(wěn)定的社會結(jié)構(gòu)的基本原則”[2]489。對于個體員工而言,組織

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本文編號：909530