管理思想回歸的內(nèi)在邏輯：人的全面自在發(fā)展
本文關(guān)鍵詞：管理思想回歸的內(nèi)在邏輯：人的全面自在發(fā)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《湘潭大學(xué)》 2003年
管理思想回歸的內(nèi)在邏輯：人的全面自在發(fā)展
高小玲
【摘要】： 我們現(xiàn)在所處的時代是一個科技發(fā)展的時代，科技的發(fā)展帶動了經(jīng)濟全球化和文化的尋根和認(rèn)同。在漫長的人類歷史文明中，科學(xué)管理“工具理性”的光輝是非常短暫的。今天工具理性已經(jīng)是非常不必要的，而且其社會代價太過于沉重，人類終究需要實現(xiàn)人與人之間的和諧。無疑，探討管理思想的回歸——即從只限于研究技巧、方法和程序的科學(xué)管理回歸到強調(diào)管理中的人的人文管理——是一場“返樸歸真”的革命。 我國的管理學(xué)在前一個時期的主導(dǎo)思想是西化，即沿襲西方科學(xué)管理思想，然而實際上西方管理思想對于我國企業(yè)而言是基于不同的假設(shè)，依據(jù)不同的現(xiàn)實，造成“借來之物”缺乏科學(xué)依據(jù)。這就要求我們重新審視奠基于華夏文明和中國經(jīng)濟現(xiàn)實的人文管理思想，探討管理學(xué)的思想如何從西化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹形魅诤匣�，理清中西管理思想融合的�?nèi)在機理。管理給出的是一個實在的世界，更是一種如何在現(xiàn)存世界貫穿人的觀點、人的態(tài)度、人的理想的標(biāo)尺以及如何進一步升華人性，提高人生價值的精神意境。因而“重新理解人”應(yīng)當(dāng)成為中國管理學(xué)研究的起點�，F(xiàn)時，一些中國管理學(xué)者確實開始將研究的觸角伸入“中國博大精深的管理歷史長河”和“真實的人的空間”，然而遺憾的是他們都并未對管理思想回歸的具體表征和動力學(xué)做具體深入的研究。 本文試圖彌補這一缺陷，在對管理思想歷程作內(nèi)在邏輯的流變而完整的把握、把管理思想的精髓和與現(xiàn)實經(jīng)濟生活的最新發(fā)展聯(lián)系起來的基礎(chǔ)上，描繪出管理思想在空間維度上由中方向西方、再從西方向中方、在時間維度上逐步人性化的回歸軌跡，，并把這兩個維度的回歸統(tǒng)一在“科學(xué)走向人文”的范疇內(nèi)，進一步從管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的角度來論證人的全面自在發(fā)展的需要是管理思想回歸的內(nèi)在邏輯和動力源泉，并嘗試性地為建立既源于古代管理思想又合符潮流的具有東方管理特色的中國式管理理論體系提供切入點和整體理論指導(dǎo)。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：C93
【目錄】：
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【引證文獻】
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本文編號：90313
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