發(fā)布時(shí)間：2017-09-19 10:14

  本文關(guān)鍵詞：管理生態(tài)學(xué)

  更多相關(guān)文章： 管理生態(tài)學(xué) 管理新范式 組織 管理生態(tài)環(huán)境

【摘要】： 管理生態(tài)學(xué)是在西方管理學(xué)的發(fā)展經(jīng)過(guò)了“古典管理理論”、“行為科學(xué)管理理論”、“管理叢林管理理論”之后，目前管理學(xué)界和管理哲學(xué)界正在研究的一個(gè)新課題。管理生態(tài)學(xué)的研究目的主要是從生態(tài)學(xué)的角度，借用生態(tài)學(xué)的基本原理和基本方法去研究和考察組織與管理生態(tài)環(huán)境的相互關(guān)系問(wèn)題。綜觀現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展史，我們可以看到，管理學(xué)的研究在先后經(jīng)過(guò)了對(duì)“物”的重視和對(duì)“人”的重視之后，已經(jīng)開始進(jìn)入到了對(duì)“組織”的重視，而強(qiáng)調(diào)對(duì)組織與管理環(huán)境相互關(guān)系問(wèn)題的研究則越來(lái)越成為當(dāng)前管理學(xué)研究的主流，同時(shí)也就成為現(xiàn)代管理哲學(xué)研究的主流。從管理生態(tài)學(xué)研究所引起變革的廣度和深度而言，管理學(xué)與生態(tài)學(xué)的結(jié)合，可以說(shuō)是現(xiàn)代管理思想史上的又一次深刻的變革。管理生態(tài)學(xué)的出現(xiàn)，一方面是由于現(xiàn)代管理學(xué)自身生態(tài)化發(fā)展的一種必然結(jié)果；另一方面，也是生態(tài)學(xué)自身發(fā)展的趨勢(shì)所在。 重視對(duì)組織與管理環(huán)境相互關(guān)系問(wèn)題的研究，已經(jīng)成為目前管理學(xué)界的一種共識(shí)。但對(duì)組織與管理環(huán)境相互關(guān)系問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，卻可謂是仁者見仁，智者見智。當(dāng)前，管理學(xué)者們已從微觀方面、中觀方面、宏觀方面對(duì)組織與管理環(huán)境的相互關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了積極的探討，從而使這一問(wèn)題成為目前管理學(xué)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。但到目前為此，對(duì)組織與管理環(huán)境相互關(guān)系問(wèn)題的研究仍然帶有很大的局限性。因此，如何選擇較好的角度、采取更為科學(xué)的方法，去解決這一問(wèn)題就成了擺在管理哲學(xué)界和管理學(xué)界面前的一項(xiàng)共同的重大難題。 建立管理生態(tài)學(xué)的意義就在于，管理生態(tài)學(xué)在重視對(duì)組織制度、組織結(jié)構(gòu)等管理硬件作用研究的同時(shí)，還特別重視對(duì)人的因素，特別是人的感情因素、文化因素等管理軟件作用的研究。它不僅重視管理的科學(xué)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一，而且更強(qiáng)調(diào)管理哲學(xué)的指導(dǎo)性作用。它不僅看到組織的外部生態(tài)環(huán)境對(duì)組織生存和成長(zhǎng)的影響，而且更看到組織與所有內(nèi)、外生態(tài)環(huán)境的有機(jī)統(tǒng)一聯(lián)系。管理生態(tài)學(xué)的建構(gòu)，使人——組織——管理生態(tài)環(huán)境聯(lián)成一個(gè)生態(tài)有機(jī)的統(tǒng)一整體，從而在吸收了以往管理理論精華的同時(shí)，能夠解決以往管理理論的不足。 本論文站在管理哲學(xué)的高度，從生態(tài)學(xué)與管理學(xué)交叉的視角，運(yùn)用生態(tài)學(xué)的基本原理和基本方法，探討了組織與管理生態(tài)環(huán)境相互統(tǒng)一、相輔相成、相互促進(jìn)的生態(tài)有機(jī)統(tǒng)一關(guān)系。提出了管理生態(tài)學(xué)的管理新理念及其基本解釋。在重點(diǎn)論述了管理生態(tài)學(xué)的建構(gòu)何以可能的基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步論證了管理生態(tài)學(xué)的兩個(gè)重要主題：組織的發(fā)展、演變和管理生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成。從而構(gòu)建起了管理生態(tài)學(xué)的基本理論框架和方法論原則，以及符合組織與管理生態(tài)環(huán)境有機(jī)統(tǒng)一關(guān)系的管理新范式。以期在理論研究上豐富和發(fā)展對(duì)組織與管理生態(tài)環(huán)境問(wèn)題研究的新天地，，從而提供對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行深層次研究的一種新理解和新思路。
【關(guān)鍵詞】：管理生態(tài)學(xué) 管理新范式 組織 管理生態(tài)環(huán)境
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：C93
【目錄】：

• 第一章 導(dǎo)論--管理生態(tài)學(xué)建構(gòu)何以可能?6-37
• 第一節(jié) 管理學(xué)的發(fā)展困境及出路9-15
• 第二節(jié) 生態(tài)學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展與演變15-18
• 第三節(jié) 管理生態(tài)學(xué)建構(gòu)可能性論證18-37
• 第二章 管理生態(tài)學(xué)體系的初步探討37-57
• 第一節(jié) 管理生態(tài)學(xué)的相關(guān)研究成果述評(píng)37-45
• 第二節(jié) 管理生態(tài)學(xué)的定義和研究對(duì)象45-46
• 第三節(jié) 管理生態(tài)學(xué)的研究方法46-52
• 第四節(jié) 管理生態(tài)學(xué)的學(xué)科地位52-55
• 第五節(jié) 本論文的研究框架55-57
• 第三章 組織與管理生態(tài)環(huán)境--管理生態(tài)學(xué)的核心問(wèn)題57-87
• 第一節(jié) 管理生態(tài)學(xué)的核心問(wèn)題57-59
• 第二節(jié) 組織理論的產(chǎn)生、發(fā)展與演變59-63
• 第三節(jié) 管理生態(tài)環(huán)境的界定63-76
• 第四節(jié) 組織與管理生態(tài)環(huán)境的有機(jī)統(tǒng)一76-87
• 第四章 管理生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)87-126
• 第一節(jié) 管理宏觀生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)87-104
• 第二節(jié) 管理微觀生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)104-126
• 第五章 結(jié)論--走可持續(xù)發(fā)展管理學(xué)之路126-132
• 主要參考文獻(xiàn)132-138
• 攻讀博士期間公開發(fā)表的論文138-139
• 后記139

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 田野;企業(yè)組織創(chuàng)新的生態(tài)學(xué)透視[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào);2004年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 曹英健;民營(yíng)零售企業(yè)核心員工流失研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 陳蓉;浙江省畜禽養(yǎng)殖廢棄物調(diào)查與生態(tài)管理研究[D];浙江林學(xué)院;2009年

3 陳子峗;C公司企業(yè)文化研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

本文編號(hào)：881040