發(fā)布時間：2017-09-19 10:06

  本文關(guān)鍵詞：信息分享對組織外獲專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新績效的激發(fā)機理研究——以職業(yè)技能提升為中介變量

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【摘要】：借鑒工作需求-資源模型,構(gòu)建"信息分享(組織資源)-職業(yè)技能提升(員工需求滿足)-創(chuàng)新績效(員工績效)"的理論分析框架,選取企業(yè)外獲專業(yè)技術(shù)人員為研究對象,探究在多元雇傭形態(tài)下,特定的組織資源對外部雇員創(chuàng)新績效的激發(fā)機理,并側(cè)重分析"職業(yè)技能提升"的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明,客戶組織的信息分享對于外獲專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新績效有顯著正向影響;外獲專業(yè)技術(shù)人員的人際網(wǎng)絡(luò)能力提升(職業(yè)技能維度之一)在客戶組織的信息分享與自身的創(chuàng)新績效之間起部分中介作用。研究結(jié)論有助于加強企業(yè)外獲人力資源在組織創(chuàng)新中的積極作用,并指明了針對該群體需求特征進行創(chuàng)新激勵管理的重要性。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 信息分享 職業(yè)技能提升 創(chuàng)新績效 外獲專業(yè)技術(shù)人員
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71372095) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項目(13YJA630047)
【分類號】：C936
【正文快照】： 在全球化競爭態(tài)勢下,創(chuàng)新成為當代企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力和競爭優(yōu)勢的重要來源。已有研究大多聚焦于“內(nèi)生性”創(chuàng)新,側(cè)重激發(fā)組織內(nèi)部技術(shù)員工、研發(fā)人員、跨職能團隊等創(chuàng)新思維和創(chuàng)新活動。近年來,組織邊界趨于模糊、組織間資源共享及關(guān)系滲透強化,與技術(shù)外獲、研發(fā)外包、外

【相似文獻】

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本文編號：880998