本文關(guān)鍵詞：變革管理:管理理論與實踐關(guān)注的焦點

  更多相關(guān)文章： 變革管理 變革誤區(qū) 駕馭變革 領(lǐng)導(dǎo)變革

【摘要】：20世紀以來,變革管理一直是管理理論與實踐關(guān)注的焦點問題。公私部門一直存在著對變革管理的需要,但多數(shù)組織的變革卻收效甚微,甚至加劇了組織的危機。變革的困境在于組織步入了變革管理的誤區(qū)。而要成功實施變革管理,就需要在準確把握變革管理核心主張的基礎(chǔ)上,對變革管理進行有效的策略安排。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 北京科技大學(xué)
【關(guān)鍵詞】： 變革管理 變革誤區(qū) 駕馭變革 領(lǐng)導(dǎo)變革
【分類號】：C93
【正文快照】： 變革管理一直是20世紀以來管理理論與實踐關(guān)注的焦點問題。從科學(xué)管理、行為管理到權(quán)變管理,從全面質(zhì)量管理到企業(yè)再造與學(xué)習(xí)型組織,“幾乎每一種管理理論或指導(dǎo)思想都與控制變革的速度、方法和變革對機構(gòu)的影響有關(guān)”。[1]從不同角度看,變革管理(Change Management),作為一

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 汪先鋒;目前企業(yè)績效評估管理中存在的問題與改進對策[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報;2001年02期

2 承友明;;論上下級關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)[J];安徽農(nóng)學(xué)通報;2007年01期

3 柏洋;陳松梅;;“角色-壓力”動態(tài)管理理論[J];安徽農(nóng)學(xué)通報;2008年08期

4 曾正陽;21世紀高校體育管理者應(yīng)具備的品格[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年02期

5 曾正陽,胡濤;足球戰(zhàn)術(shù)應(yīng)具備的主要因素[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年04期

6 徐曉麗;企業(yè)成長中心理契約關(guān)系的構(gòu)建[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年05期

7 王吉慶;;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試體系研究進展[J];安徽預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志;2008年02期

8 孫占芳;;論企業(yè)核心專業(yè)人才的激勵與管理[J];北方經(jīng)濟;2006年08期

9 陳霞;;如何加強企業(yè)文化建設(shè)[J];北方經(jīng)濟;2006年20期

10 張順鈴;趙國艮;;中西方文化中的個性差異在現(xiàn)代企業(yè)管理中的凸現(xiàn)和融合[J];北方經(jīng)濟;2007年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張展;;群體動力學(xué)理論在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)用的思考[A];第十四屆海峽兩岸及香港、澳門地區(qū)職業(yè)安全健康學(xué)術(shù)研討會暨中國職業(yè)安全健康協(xié)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

2 姜惠;;高校教師培訓(xùn)中的問題及原因分析[A];北京高校政經(jīng)、社建教學(xué)研究會年會論文集[C];2007年

3 靳娟;;北京高校教師工作滿意度實證研究[A];著力提高高等教育質(zhì)量，努力增強高校創(chuàng)新與服務(wù)能力——北京市高等教育學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2008年

4 王紅亮;;組織文化與社會創(chuàng)新——對社會創(chuàng)新構(gòu)成因素的思考[A];北京市社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

5 韓玉果;;沖突與沖突管理的研究綜述[A];國際中華應(yīng)用心理學(xué)研究會第五屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

6 關(guān)媛媛;;西方國家由重管理向重領(lǐng)導(dǎo)的歷史演進及啟示[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

7 湯麗娜;劉建斌;鄭亞文;;基于矩陣式組織結(jié)構(gòu)下的工程項目管理信息模型研究[A];第九屆建筑業(yè)企業(yè)信息化應(yīng)用發(fā)展研討會論文集[C];2005年

8 姚丹林;;創(chuàng)建高信任組織與企業(yè)持續(xù)成長[A];中國企業(yè)持續(xù)成長問題學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2007年會論文集[C];2007年

9 操小娟;;我國行政機構(gòu)之間關(guān)系的發(fā)展前瞻[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

10 陳勇強;姜琳;;大型工程建設(shè)項目集成化管理[A];第十二屆工業(yè)工程和工程管理國際會議論文集（二）[C];2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱軍;信息不對稱條件下股東均衡管理研究[D];南京航空航天大學(xué);2008年

2 張纓;信任、契約及其規(guī)制[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2001年

3 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

4 趙黎明;災(zāi)害管理系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2003年

5 邱扶東;心理學(xué)范式的旅游決策研究[D];華東師范大學(xué);2004年

6 劉蕾;基于企業(yè)核心業(yè)務(wù)能力的知識管理策略研究[D];昆明理工大學(xué);2003年

7 程云行;南方集體林區(qū)林地產(chǎn)權(quán)制度研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2004年

8 吳秋明;集成管理理論研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

9 李q，

本文編號：876198