本文關(guān)鍵詞：工作價值觀和工作投入的關(guān)系——基于工作監(jiān)督的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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【摘要】：本研究旨在考察工作價值觀對工作投入的影響以及工作監(jiān)督對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究采用問卷調(diào)查法,通過對12個城市22家企業(yè)的245名員工進行調(diào)查,對模型進行了驗證。研究結(jié)果表明,舒適與安全型工作價值觀對工作投入具有顯著的負(fù)向影響;能力與成長型工作價值觀和地位與獨立型工作價值觀對工作投入具有顯著的正向影響。另外,工作監(jiān)督對工作價值觀和工作投入之間具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng),其中,工作監(jiān)督負(fù)向調(diào)節(jié)了舒適與安全型工作價值觀、地位與獨立型工作價值觀和工作投入之間的關(guān)系,正向調(diào)節(jié)了能力與成長型工作價值觀和工作投入之間的關(guān)系。本研究進一步豐富了工作投入理論,對企業(yè)的管理實踐具有重要的指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作價值觀 工作投入 工作監(jiān)督
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“指向價值觀認(rèn)同的人力資源實踐構(gòu)建及其對組織績效的作用機制研究——基于利益相關(guān)者視角”(71372027) 江蘇省普通高校研究生科研創(chuàng)新計劃項目“80后、90后員工工作價值觀與工作滿意度的差異性研究”(CXLX13_058)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言 近年來,越來越多的學(xué)者和管理者發(fā)現(xiàn)工作投人的重要性。因為研究表明,工作投入不但影響著員工的角色內(nèi)、外行為(HalbeslebenWheeler,2008)和工作績效(Rich等,2010),而且影響著團隊表現(xiàn)(Harter,SchmidtHayes,2002)以及客戶的滿意度(Salanova,AgutPeiro',2005)�，F(xiàn)

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 陳東健;陳敏華;;工作價值觀、組織支持感對外企核心員工離職傾向的影響——以蘇州地區(qū)為例[J];經(jīng)濟管理;2009年11期

2 梁巧轉(zhuǎn);孟瑤;劉炬;袁博;;創(chuàng)業(yè)團隊成員人格特質(zhì)和工作價值觀與創(chuàng)業(yè)績效——基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年07期

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本文編號：872213