發(fā)布時間：2017-09-16 02:15

  本文關鍵詞：情境模擬公文籃測試簡化模式的實驗研究

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【摘要】： 情境模擬作為一種良好的績效預測方法，，曾于二戰(zhàn)前后在德國、 英國、美國、澳大利亞和加拿大等國的高級軍官選拔中得到普遍應用， 后來逐漸應用于非軍事領域，在人才測評領域扮演著十分重要的角 色。但由于其設計難度大，測試成本高而未能廣泛地推行。在我國， 情境模擬測試研究還處于剛剛起步的階段，只有一些有實力的大公司 從國外引進了一些成套的情境模擬測試系統(tǒng)。 2000年10月，中共中央組織部干部考試中心決定在副處級以上 的領導干部選拔中采用情境模擬測試，我校承接了這項任務后，一直 致力于情境模擬測試的研究。但要建立起領導干部選拔的統(tǒng)一題庫， 必須對傳統(tǒng)的情境模擬測試進行深入的研究，努力克服它設計測試成 本高、測試時間長的缺點，尋找到一種可行的替代方式。 基于以上認識，本研究著眼于情境模擬中比較成熟的形式之一 ——公文籃測試，試圖探究公文籃測驗的改進方式，克服其固有的不 易推廣的缺點，研究它的簡化模式：摘要型簡化模式和問題型簡化模 式。本研究采用實驗法，得出的主要結論有：1.被試在簡化模式和源 模式上的綜合表現(xiàn)呈現(xiàn)出高度的一致性；2.在計劃能力、預測能力維 度上，摘要型簡模式對被試是否有管理經(jīng)驗的鑒別力優(yōu)于源模式；3. 在工作條理性維度上問題型簡模式對被試是否有管理經(jīng)驗的鑒別力 優(yōu)于源模式。研究結果對課題的下一步進展以及對統(tǒng)一題庫的建立有 一定的參考價值和理論貢獻。
【關鍵詞】：情境模擬 公文籃測試 源模式 簡化模式
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2001
【分類號】：C931
【目錄】：

• 摘要（中文）3-4
• 摘要（英文）4-5
• 1． 問題的提出5-14
• 1．1 情境模擬介紹5-8
• 1．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-10
• 1．3 情境模擬的研究意義10-11
• 1．4 公文籃測試界定11-12
• 1．5 公文籃測試簡化模式構思12-14
• 2． 研究的方法14-18
• 2．1 實驗設計14
• 2．2 測驗材料研制14-16
• 2．3 被試情況16
• 2．4 維度定義及評分標準16-17
• 2．5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計17-18
• 3． 實驗過程及結果18-31
• 3．1 實驗過程18
• 3．2 實驗結果18-31
• 4． 分析與討論31-35
• 4．1 簡模式與源模式的測試結果相關31
• 4．2 不同模式對有無管理經(jīng)驗被試的鑒別力有所側重31-33
• 4．3 三種模式的比較33-35
• 5． 結論與建議35-37
• 5．1 使用簡模式能節(jié)約成本、提高效率35
• 5．2 側重評量計劃能力、預測能力時使用摘要型簡模式35
• 5．3 側重評量工作條理性時使用主題型簡模式35-36
• 5．4 側重評量決策能力時使用源模式36
• 5．5 逐步建立領導干部選拔的標準題庫36-37
• 6． 需要繼續(xù)探討的問題37-38
• 6．1 進一步建立多效標的預測效度研究37-38
• 7． 附錄38-47
• 8． 參考文獻47-49
• 致謝49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 馬伯凌;招聘人才的情境模擬[J];企業(yè)管理;2000年06期

2 吳志明,張厚粲,楊立謙;結構化面試中的評分一致性問題初探[J];應用心理學;1997年02期

3 蘇永華,柴雪,丁玉洋;國家公務員錄用面試初步研究[J];應用心理學;1998年01期

4 蘇永華;《HR個性測驗》編制研究[J];應用心理學;1999年01期

5 楊杰,方俐洛,凌文銓;績效評價的若干問題[J];應用心理學;2000年02期

本文編號：860288